有些搞996的老板,自以为是管理天才,其实他们是极简低配版懂王

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    泰加林

    你那里是好言相劝
    无非是资本家给无产者洗脑而已

其实从老板视角,996公司的管理是有严重问题的。人浮于事,摸鱼,内部关系紧张冲突,效率着急,人事安排和工作安排混乱。这种企业遇上疫情之类危机很难活下去。不,哪怕平常行情也很易淘汰,只有风口猪飞行情才能维持。

一般996当然不是指项目紧急之类偶然而是形成制度。如果效率高,全公司员工一年50个星期每周六天每天12小时工作,这公司会三年之内进入世界500强。但智商正常人知道这不可能,人不是机器,若真切实做到996,只有两个方法。

1.不动脑高度重复纯轻体力劳动,例如富士康之类。但低技术代工市场已红海饱和内卷,想和几大巨头竞争还是洗洗睡吧。2.较复杂或重体力劳动,这个做久了就要休息,若管理者强行不准休息,最后无一例外变成摸鱼。然后管理层和员工开始玩猫鼠游戏。

有些老板是风口猪或二代,没经历过真正在危机中管理企业自以为是管理天才不容反驳,危机一来,他们惊慌失措,然后自尊心绝不容认错也不知啥叫妥协,于是用最懂的口气横眉冷对一切。就象懂王。其实他们就极简低配版懂王。

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