AI发展的另一半，让女性特质成为促进科技全面发展的助力器 | 造访·AI女性菁英

7月9日，“2020世界人工智能大会·AI女性菁英论坛”完满落幕，本次论坛首次以女性为主题，号召人们更加关注AI领域的另一半。

每种科学技术都避免不了受到当时社会环境的影响。今天我们提倡女性进入人工智能领域，实际上是在提倡一种多元、包容的思维方式，在打破性别歧视的同时，也在打破对其他方面的歧视，努力让科技的成果惠及更多大众，让女性特质成为促进科技全面发展的助推器。

2020世界人工智能大会·AI女性菁英论坛

针对本次论坛，造就专访了上海市妇女联合会副主席翁文磊、复旦大学生命医学伦理研究&应用伦理学研究中心主任王国豫、德勤亚太高级副总裁蒋颖、微软大中华区首席营销官郭洁等嘉宾，就女性在人工智能参与度提升路径和方法、女性在科技伦理方面的角色、打破过去单一性别形成的思考惯性和文化惯性等方面的话题进行了深入的讨论交流。

造就：科技发展为什么需要讨论科技伦理？

王国豫：说起伦理，大家第一反应都会是道德，什么不能做，这在过去被叫做“禁止的伦理”，而我们今天讨论的科技伦理问题实际上是面向未来的，也就是说在在技术不确定、又没有现成规范的情况下，技术到底应该怎么发展，它跟我们现在追求的价值观是否一致。

复旦大学生命医学伦理研究&应用伦理学研究中心主任王国豫

技术本身是有价值指向的，比如即使最简单的技术，最开始也要有目的，而这个目的是人设计出来的。虽然设计它的科学家可能相对理性、客观，但技术一旦被放到整个社会的大背景下，跟政治、经济、人等产生关系时，就未必那么理性了。科学家可能是从他研究的角度来看，但实际上有很多他没有想到的地方，因此技术需要被放在多维的语境下审视。

在我看来，“技术本身就是完全是理性的”这种说法恐怕站不住脚。也有人说，技术可能是中性的，但只要它有价值指向（支持什么或者不支持什么），那就不能说它中性，因为里面有很明确的态度。

因此，谈科技伦理主要是让人们要时刻保持反思，科技的发展是不是与我们人类基本的价值追求一致，最终目的是不是为了美好生活。

造就：如何看待AI时代的女性话题？

蒋颖：在AI时代，如果我们不把男女的多元当作一个重要的价值体现，可能会让差异加大。比如我们现在在市面上看到任何服务型的机器人都是女声，你当然可以说因为女性声音比较平滑、舒服，但另一方面，这也是一种人带来的既定模式，认为大多数从事服务的都是女性。

服务型机器人大多为女性形象

事实上，偏见不是机器产生的，而是人的潜意识观念慢慢延展过去的，所以怎么把这种多元化、包容的内涵赋予到未来世界是我们需要思考的。看待一个人时，忽略掉性别，重点关注个人能力，比如智商、情商、爱商、美商，有了这些，未来的工作其实就是你重新去定义它的状态。

德勤亚太高级副总裁蒋颖

其实我们一直关注在技术领域女性有哪些影响力和创造力，如何让她们得到更好的体现。我觉得这个论坛非常好，唯一的遗憾是里面男性的声音太少，女性的话题应该是大家的话题，需要大家都认可。这是一个挑战，更需要大家共同努力，落实到行动中。

造就：AI领域中女性有哪些优势？

郭洁：我认为在AI的领域中，女性最大的优势就是能够意识到自己内心的力量，意识到自己的热爱，意识到自己在AI的领域的无限可能和巨大影响力。

微软大中华区首席营销官郭洁

我们今天谈女性在AI领域，实际上是谈在AI领域多元的可能、包容的可能。事实上在我们拥抱人工智能的过程中，女性可以做很多。比如我们会谈未来会有1.3亿种新职业涌现，可能我们现在只看到了九牛一毛，但很明确的是在科技领域，我们需要跟人文、情感、艺术、美做连接。在这方面，女性有独特优势。

造就：女性如何在AI时代利用“偏见优势”？

王国豫：所谓的“偏见优势”不是指价值观，而是认识论层面，在解释学上被称为“前见”，也就是说每个人看待事情可能都带着他本身的视觉、知识、经验。所以从认识层面上讲，每个人都有看事情的独特角度，关键问题是我们怎么利用这个认知。

比如大家普遍认为女性比较重视情感、关系，关怀伦理学里边就讲到女性重视关系，她们会考虑到其他更深层次的东西，比如背景、后果等。表面看上去像是犹豫不决，但换种角度看，这恰恰就是女性的特长，这种认知视角可以带来一些新东西。

因此女性更多地参与到科技领域，她的思考和看法肯定会对整个技术发展起到良好的促进作用。我们过去讲环境伦理学、生命伦理学时，女性就提出了很多非常好的视角，比如感受性、可接受性等，现在的AI领域一样，在发生分歧时，女性可能不是完全按照逻辑思考，给出是或者否的答案，她还会考虑到如何兼顾。

在我看来，人工智能的发展实际上面临着一些道德冲突问题，在这方面，女性可能会更多地考虑到一些场景性问题、考虑到对方是不是能够接受等。 

造就：本届AI女性菁英论坛最大的感受是什么？

翁文磊：人工智能大会已经是第三届了，但女性论坛是第一次。今年由于疫情的原因，女性力量被大家重视起来，也是在这样一个大背景下，我们策划了这个话题，虽然过程不是很顺利，但最终能够成功举办，并且有这么多企业家可以去谈伦理，谈企业如何对待不同性别以及如何促成平等，我觉的非常有收获。

上海市妇女联合会副主席翁文磊

我感觉不论是人工智能企业，还是专家，关注的东西和妇联有共同点，比如说多元化、包容性等，这些在人工智能领域的发展过程中，我们也应该考虑到女性的作用、地位及女性受教育等话题。刚刚有记者问我，你认为在工智能领域，女性最适合什么岗位。我的回答是女性适合所有岗位。在我看来，个体差异远远大于性别差异，因此不能因为性别而限制了某一类人，比如说男性不能做什么，这是不对的。

由于现存的社会权力架构以及现在社会中对女性存在的偏见、刻板印象造成了很多社会问题，我们不希望这些不良影响通过机器带入到AI领域。但事实上，包括我们整个大数据、算法其实背后都是人在做，因此我们能看到社会当中人的刻板印象、性别不平等等观念是随着大数据和算法进入来AI领域的，因此人们应该警觉起来。

随着女性论坛一届届办下去，最终目的是在AI领域消除性别，让每个人都能各得其所，和谐发展。我们不再需要谈论性别之间的差异，更多应该考虑每个个体对这个领域的贡献。如果这个论坛能引起大家的关注，我觉得这个论坛就是成功的。

AI女性菁英论坛

除此之外，在论坛主旨演讲和圆桌论坛环节，来自苹果、特斯拉、诺基亚、微软、科大讯飞等12位全球顶尖企业代表、专家学者、驻沪领事官员等中外大咖也共同探讨了AI与女性的话题，全方位深度研讨AI与女性的未来互动，探讨AI与女性的未来发展。

Apple公司副总裁及大中华区董事总经理葛越女士在其演讲中展示了Apple公司多元化的举措，以及由此释放出的巨大的“她”力量。

特斯拉公司副总裁陶琳回顾了工业革命以来女性在其中角色变化，分享了AI赋能与女性智慧，聚焦女性推动汽车行业及女性汽车消费的“她”经济，同时探讨未来智能汽车如何考虑女性需求以及汽车智能化对女性的影响。

被称为“最具感染力的感染科主任”、复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏教授，结合自己的职业选择、职业发展与人生规划，以自身所从事的感染科的事业在关键时刻的作用，与女性在疫情期间半边天的坚韧表现相连接，赞扬了女性在疫情里中流砥柱的作用，鼓励无论男女都应该找到自己愿意坚守和奉献的职业。张教授幽默风趣的语言风格与活泼生动的台风引来了现场阵阵掌声。

诺基亚集团全球首席战略官盖碧拉，通过视频方式分享了诺基亚在性别平等方面的成功经验，以及对技术创新环境的产生的有利影响。

科大讯飞股份有限公司高级副总裁杜兰根据科大讯飞各项AI应用的角度，指出在智能语音领域，语音女性化这一现象引起了公众的热议和思考。同时她认为，女性会是人工智能的“第一受益人”，因为机器将会代替人类去做更多的非手工、非情感和非创作的工作，而富有创造力、同理心的女性更适应A.I.时代的分工需求。

知名财经评论家、财经专栏作家叶檀就AI与当下热门的新基建领域进行了分析，指出人工智能是新基建中的核心支撑技术之一，分析了智能时代AI新基建的投资新逻辑。

在过去人们的眼中，科学知识是纯粹客观的，不以人们的主观意志为转移，科学知识具有“假设——命题——实验”的逻辑一致性，所以，科学就是真理的化身，人工智能作为科技发展的新技术代表，也应如此。传统思维也认为，女性不擅长理性思考，不适合从事科研工作，但在今天都被证伪了，这都属于个体差异远大于性别差异的问题。

本次论坛在全场观众热烈的掌声中闭幕，论坛以女性为主题，聚焦AI领域，希望以此论坛为契机，进一步提高全社会的性别平等意识，唤醒女性参与科技创新的内心意愿，激励更多女性参与AI发展的未来进程，共创更美好未来。