被记大过并索赔1.5万？！只因员工在微博上抱怨拖欠工资...

“我只是发了个微博，就被公司罚了1万5千元”，3月9日，广西南宁的潘女士发声求助！

我大致了解了一下事情的来龙去脉，大致是这样的：

潘女士是汇桔网南宁分公司的一名员工。今年2月初，她在个人微博上称被拖欠工资，结果被公司认为发表恶意不实言论，造成重大不良影响，并给予行政记大过处分，以及赔偿公司经济损失1.5万元。这个处罚让她莫名其妙，3月9日，潘女士向媒体反应此事：“我只是发了个微博，公司就说我造谣，要罚我15000元，我现在只想要回我应得的工资！”

提起此事，潘女士一肚子怒气无处发泄：“我发微博的时候并没有什么目的，只是看到母亲顶着高温去帮人家砍甘蔗维持生活才有感而发，本来我家都10几年没务农了，如果不是公司从12月份就开始拖工资，母亲也不至于赚这份辛苦钱！”微博本来是一个发表自由言论的公共平台，但潘女士在微博上吐槽公司拖欠工资的言论被有心人截了图。

这些截图又不知道怎么传到了公司的管理层面前，2月23日，汇桔网的大区总监亲自致电潘女士，要求她写一份声明，要她承认所发的内容全部是造谣，公司并不是不发工资，而是缓发、迟发工资，还要求潘女士在声明上按手印。这个无理要求自然被潘女士一口回绝：“如果说因为疫情的原因降薪甚至迟发工资都可以理解，但去年12月的工资也不发，这个无法接受。”

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同时，当事人潘女士称：“我微博一没点赞，二没评论，他们凭什么说我造成重大不良影响？”目前自己已委托律师，走法律程序申请仲裁，“我现在只想要回自己的工资”。

同时，网上也早就有职场社交软件“脉脉”多位认证为汇桔网员工的网友发帖指出了公司欠薪的问题。他们称，汇桔网拖欠12月工资至今，通知延迟到4月才发放，且“公司用各种手法逼迫大家离开，员工要么继续忍受，要么主动离职，要么停薪留职。都不同意只能仲裁。主动离职的，应发所有的工资超过2w，分三个月发放，不超过，分两个月发放。停薪留职，同样分期发放，一年内可返岗。”

因为疫情的影响，很多公司的运营都陷入了困境，资金的周转也或多或少地出现问题。不能开工的情况下还要负担员工工资，这对公司来说也是一种巨大的压力，不过压力归压力，该发的工资总不能拖欠，何况是去年12月份的工资？

我本人虽然没有遇到过此时，但是身边的朋友之前有经历过，小聚之时，也同我们讲了讲他自己的经历。根据他之前的做法（据说是他自己家里一位HR姐姐同他分享的）:

第一步：一定要搜集、保留好所有证据，无论是打卡记录，工资条（邮件），办公对话等！ 甚至在某些特殊情况下，知道公司的办公内部结构、熟悉一些领导和同事的具体情况，都是可以作为证据的。

第二步：在企业找自己沟通的时候，一定要录音！任何劳动仲裁，最直接的证据就是现场画面的还原。既然录像、拍照不可能，录音总是没问题的。

第三步：主动寻求和企业的最优解！企业给不出最优解，员工又不想闹得太僵的话，主动寻求一个合理的方案，尽显自己的真诚，未尝不可。实际上这也是收集证据的一种。证据不一定要等着企业来提供，自己也可以主动出击去寻找。

第四步：这也是万不得已的一步吧，那就是走劳动仲裁！这一步呢，真的是要万不得已再去走啊！毕竟走到这一步，又可能会对自己未来就业产生一定影响的同时，自己也将耗费自己大量精力。真心觉得，走到第三步，理论上是在自己遇到此类情况时，最大程度能规避损失，不耽误未来发展的地步了。

环境无法改变，那就改变自己吧...希望员工体谅公司运营不易的同时，更希望企业决策者能切身考虑一下自己的每一位员工的合法权益！

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