工作对应的薪资和责任心，就和商品的社会平均必要劳动时间和个人劳动效率一样

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• 人鱼
• 嗯，终于有人可以发表一些理性的探讨了。回到事件本身上来，3800的薪资究竟可以“买到”什么样的工作回馈？既然说到了管理，那么必然无法回避JD(岗位职责)。我不知道物业对于保安的工作JD是如何界定的，我也不作妄加推测。我之前的回复也并非要把道德因素凌驾于经济因素之上，毕竟“卖茶叶蛋的操不了造原子弹的心”，“情怀和道德不能当饭吃”，这个道理大家都懂。但是，我们的社会不是遵循的社会达尔文主义，也不是靠经济原则来驱动的纯理性人所构成。我只是觉得这样的逻辑很危险，把一切都归于经济，一切都明码标价，把所有的失败和不幸都归结于“你开出的价码不够高”…在这样的社会，只会充斥雇佣兵、掮客、寡头和势利小人。
  扯远了，3800的薪资高不高？够不够？我不知道，我只知道人性所谓的“欲壑难填”。6800、8800就能解决所有问题？那么其他责任心要求更高的工作该不该涨薪？有多少工作是不需要责任心的？满足了所有人的需求后，6800的薪资大概还是低的，是不是到时仍然可以心安理得的以“我的薪资就这么点，干嘛要有责任心”来躺平摆烂？

我的看法，工作对应的薪资和责任心，就和商品的社会平均必要劳动时间和个人劳动效率一样。我们可以说那些略微高于或低于必要劳动时间的个人劳动效率不是态度问题，但如果明显高于或明显低于的则是态度问题了。

我们当然可以说每个人的责任心或需求不同。但很显然的一点，如果某个工作的薪资水平明显低于同类工作，那么我们就有理由认为是【我的薪资就这么点，干嘛要有责任心】所导致的。只有当某个工作的薪资水平近似于同类工作时，才能更多地把问题归咎于个人。

甚至再进一步说，我们完全有理由认为，过低的薪资本身就是磨灭了责任心或者说劳动能力的一个直接原因，就好比过低薪资导致劳动者必须打几份工，劳动时长远超其劳动能力恢复所需的情况。举个例子来说，《钢铁是怎样练成》里的保尔，刚刚在车站食堂打工时，因为过度疲劳，曾闹出过忘了关水龙头，导致车站浸水的事件。我们能单一的指责保尔的责任心不够吗？——当然，我并不是说本事件里的情况就是这样，只是为了说明“工作需要责任心”是主观原因，但客观条件往往会影响这个主观。

包括我们更常见的办公室工作，一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜要顶几个坑，最后出现单证错误或者其他业务问题，逻辑上是一样的。我们大可以指责“工作责任心不强”，但我们同样也要问问“工作给了足够的操作时间/休息时间”吗？