从近两年考进我们单位的年轻人来看，大多数人都是盲婚哑嫁，考上了也是一头雾水

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从近两年考进我们单位的年轻人来看，大多数人都是盲婚哑嫁，考上了也是一头雾水，

都是重点大学的硕士，离家几十上百公里，考到我们这工资都不能按时发的穷地方，一接触到每周一百小时以上的工作时长，整个人都懵圈了。特别是女同志，天天都哭。

很多人其实没有真的去深入了解过自己要考的地区和岗位，只是埋头考试，盲目的考研读博、盲目的考公上岸，说不清楚自己为什么要花这么大精力去考公考研，彷佛只要考上了，一切都会好起来的，但实际上考试本身什么也说明不了，每年那么多岗位，绝大多数都是坑，区别无非是大坑小坑。

特别是县乡公务员，条件非常艰苦，钱少事多离家远，位低权小责任大，除了极个别超人之外，（在不考虑遴选的前提下）发展前途还极其有限，真的是坑中之坑，近十年来，青年人才流失率居高不下，有的是又考走了，有的干脆就辞职了。

以前有个词叫做“吃饭财政”，意思是这个县的所有收入，仅仅能保住基本工资，根本没钱搞发展，更别说什么福利待遇了。2022年以来有个政策叫“三保”，保基本民生、保工资、保运转。就是说，全国绝大多数县乡是处在根本没办法靠自己把工资发下来的状态，全靠上级转移支付，这里面风险非常大。

如果考前不去做调研，一脚踩进这样的坑里，五年不许动，那真哭都来不及。

年轻人考公还是要多往省直以上、经济发达地区考，

地市层级可以考虑，县乡就只能当做最后、最不得已的选择了（但考进乡镇然后考遴选这条路是可行的），

要知道，哪怕是北京这样的首善之都，很多街道也是相当苦的，更别说全国大多数地区了。

虽然说我是建议年轻人应该到乡镇街道锻炼几年，接触下实际工作的，

有句话说，三年乡长干下来，没有你干不了职务，

乡镇是中国社会的底层逻辑，吃透了乡镇，真就是天下大可去得——干部提拔中乡镇工作经验是个硬杠杠，可见其含金量，

但如果站在职业规划的角度看，只能说——快逃。

总结一下，

年轻人要做好职业规划，切忌把考试上岸当成逃离就业压力的避风港。

考公之前，要做到“三问四查”，

问岗位属性、问地域差距、问生活成本，查地域经济、查薪资发放、查工作强度、查晋升路径。

永远是推荐“本地人考本地岗”，

最好是到当地党委政府无薪实习一段时间，亲身感受一下，仔细思考一下自己的人生规划，

考公从来不是一场只拼分数的考试，而是地域、岗位、薪资、发展、生活、规划全方位的人生选择题。

年轻人应摒弃 “上岸即安稳” 的幻想，

考前充分调研岗位实情，分清历练跳板和定居归宿，理性选岗、精准择业，拒绝跟风裸考，才是体制内择业最清醒的选择。