张雪峰这人，和其他老板有啥不一样

最近张雪峰因心源性猝死不幸离世，年仅41岁，太让人惋惜了。

这时候一段视频火了。

我觉得当下特别需要这样的视频，告诉我们为啥张雪峰跟其他老板不一样。

第一，放假。

这是去年三月公司内部会议上，张雪峰宣布每月多放一天，还是周五，这样每月就有三天的小长假。

其实2023年6月那个高考季，张雪峰觉得公司干得很辛苦，就决定要补偿一下。

不补偿还好，一补偿就补偿到了长期实行。

最后算下来，员工全年带薪休假差不多180 天。

第二，给学费。

一名员工给张雪峰说他要读在职MBA了，他选了武大，因为武大的便宜一些，复旦的他读不起。

张雪峰听到后告诉他，我给你出一半的学费，你放心去读吧。

我上网一查，复旦MBA学费差不多54万，就这样张雪峰又大笔一挥出去了27万。

他也不偏心，大家都有。因为内部培训规定，干满三年的员工，你去读在职MBA或者在职研究生，公司就负担一半学费。

第三，借钱买房。

一位员工要结婚了，也想在苏州一直生活下去了，那就要买房，但他有点买不起，就找张雪峰借钱。

张雪峰说这是好事啊。因为你要在苏州待下去，这意味着你在公司里工作有一个好结果，那我肯定借钱给你。

同样，大家都有。借你还不是七八万，而是不低于你个人年收入，也就是至少20万。

一句话：这么发钱，过分了啊。

这就完了吗？

我网上再去找找，发现张雪峰这人不对劲，他好像对发钱上瘾了。

你看，

第四，对女生很友好。

网上帖子爆料，张雪峰公司女生有生育奖励，你生几个娃就有几个娃的奖金。男员工也有。

第五，给红包。

每人年终发近6万元。

除了发钱，逢年过节就给各种礼品和红包，根本停不下来。

我估计一年下来，收到的东西都能开个小卖部了。

第六，没有KPI。

爱给钱也就算了，他还不爱考核。

张雪峰的公司说你来工作不需要卷业绩，也没有销量要求。他们相信信任能代替KPI考核。

这不代表员工就摆烂了，员工依然尽职尽责，甚至主动把工作做得超出预期。

钱多事少很滋润啊。但看完这样的神仙公司，我总觉得哪里不对。

你肯定也跟我一样疑惑：张雪峰为啥要这样？

因为投资员工也是投资。

这里先说一下丹・普莱斯的故事，他开信用卡公司的。

2015年他发现员工工资太低，连房租都快交不起，干脆把自己百万年薪砍到7万，自掏腰包给全公司设最低年薪7万，原来的最低薪是4.6万美元。

涨薪之外，也大力支持员工技能提升，有时候是公司提供专业培训，也鼓励你自己去考证，去行业交流，反正相关费用给你报销。

这么一来员工干劲特别足，客户翻倍、业务大涨，疫情都没受影响。

2022年这家公司的最低薪酬又上涨到了8万美元；最近一两年公司那套“投资员工”的制度还在继续发挥作用，也让公司规模更大，财务更健康了。

也就是去年年底，普莱斯吐槽说那些大公司CEO的薪酬已经高达员工平均工资的281倍，他们还不满意。

所以他为自己公司感到骄傲，因为：“正确对待他人不仅仅是道德，更是一笔伟大的生意。”

这样的企业在我国也不少：

胖东来，高薪分红、超长带薪假、周二闭店休息，然后它从地方商超做成零售行业口碑标杆；

河南矿山起重机集团，常年给员工高薪、大额分红、成本价售房、借钱帮员工安家，然后它从区域小厂做成行业龙头；

……

事实证明：

让员工少为钱操心，多安心干活，公司反而赚得更多；

员工和老板也不是敌对状态。