应届生现象之所以称之为现象，因为这种招聘标准在现在就是一种刻舟求剑的不作为

【本文来自《被 “应届生身份” 困住的年轻人：打零工续命，赌一场不确定的上岸》评论区，标题为小编添加】

“应届生”现象，我之所以称之为“现象”，因为这种招聘标准在现在就是一种刻舟求剑的不作为！

当年我们高层次人手（不称之为人才）紧张，搞得是计划分配，后来，一般学校的毕业生就慢慢交给市场选择了。再后来就是就业压力大，所以选择应届毕业生就成了一个“任务性”选择。当然，这里面也有一些用人单位的思维，比如:一则选用应届毕业生从一张白纸开始自己培养，有利于忠诚度。二则应届一般也代表年轻，可以用的时间长点。

现在的社会情况已经不同，一个应届毕业生从“人口——人手——人才”，用人单位需要付出很多，还有很大一部分一直停留在“人口”阶段。再者，对于跳槽等等，所谓单位培养云云，现在的学生特别是属于“人手和人才”等级的，根本也不是什么障碍。

用人单位需要的是“人手和人才”，不是“人口”，而那些在社会上经过洗练一段时间的，恐怕比刚跨出校门的“白纸”们适应和发展的更快一些！当然，我们现在的公务员考试，也是面临这个问题。

建议国家有关部门和用人单位，还是抓住里子，放下面子。因为毕竟需要的是“人手和人才”。

如果拿应届大学毕业生就业率当借口，则是更加愚蠢。