说到胖东来的事情，明确休假休息的法理性、不容置疑性是这个事情的核心所在

【本文来自《胖东来超八成员工拒绝降薪增假，背后的真相》评论区，标题为小编添加】

劳资问题，在哪儿都是问题，劳方、资方各自站位不同及思维朝向有异而已。原来所在的一个事业编单位，因为临聘人员占多数，领导行事的空间就相对大很多，当时的临聘工月奖（后来叫绩效）占工资收入三分之一以上，正式工则五分之一不到，因为年轻人居多，领导对“月光族”现象很是忧心，决定按年计发放月奖，后来职工反响有些激烈后改成半年、直至季度发放，我相信领导的良苦用心、但我更感受到职工的入不敷出........后来单位撤编，分流的单位里临聘不再是多数，月奖按时发放了，但临聘工普遍感觉没有以前“宽裕”了........

一方面，我们的劳动单位报酬远逊于西方发达国家，另一方面，我们的货币购买力又一直是相对于发达国家倍数级别的存在，这样就让很多国人对报酬价值的认知存在较大的认知误区，“能活”的标准比别人低很多，但距离富裕则感觉一直遥远到无法触及，这里不得不谈及我们的社会教育问题，对照货币购买力这种事情不是什么专业领域的高科技，向社会基层多普及一些这方面的知识信息肯定是利大于弊的，看得到差距不足的同时亦看得到希望空间和路径节奏，改革中出现的问题，只能通过改革来加以解决。

说到胖东来的事情，明确休假休息的法理性、不容置疑性是这个事情的核心所在，这里面个人选择的重要性被刻意拔高了，就像不能以你的孩子天赋异禀就可以不参与义务教育机制一样！法治不同于法制，前者一直是进行时，不断与时俱进、不断完善普及，而后者就是一个阶段认知，一个判断标准，殊不知，为认知、标准而引发的无谓争论正在拖拽我们包括法制建设、法治管理在内的系统化进程！