有代表建议工作不满10年休5天年假规则该调整，你怎么看？

据上海广播电视台看看新闻KNEWS相关消息，全国人大代表汪玉成表示，当前，我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”的情况，这不仅影响群众幸福感，也制约了消费潜力的释放。

工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展中坚力量，但他们承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保证充分休息。

汪玉成建议，严格落实现有工时规定，守护劳动者“双休权”，强制实施带薪年休假，同时修改年休假天数规定，按工龄递增，让青年多休假。

另据新京报相关消息，汪玉成指出，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。“长此以往，对社会的精神素养、整体风貌、奋斗水平都会产生影响。”

此外，休假制度不完善带来的连锁反应，在旅游业表现得尤为突出。汪玉成分析，由于带薪年休假落实不到位，国内游客出行窗口过度集中，“五一”“十一”等小长假期间，民航、铁路、景区、住宿等各环节供给压力剧增，服务质量下降，游客体验大打折扣，严重影响了我国旅游业的竞争力。

与此同时，受假期时间约束，中近程游占据主导，进一步加剧了产业发展区域不平衡。年休假制度对占旅游市场主体地位的青年群体也形成了消费抑制。汪玉成指出，多项行业分析一致将“95后”列为人均出游最高的群体，比如《2025年民宿消费报告》提供的数据显示，“95后”平均出游2.3次，在各年龄群体中居首。“但这一群体工龄普遍在10年以下，5天的年休假无法有效释放其出行消费潜力。”

针对上述问题，汪玉成建议，严格落实现有工时规定，守护劳动者“双休权”。

对企事业单位工时执行情况加强监督管理，让“双休制”从纸面走向现实；强制实施带薪年休假，将落实带薪年休假作为劳动保障监察的重点内容，加大执法检查力度，并将企业落实情况与奖惩、信用、等级评定挂钩，激励企业主动履行义务。同时，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。

“休假权是劳动者的基本权益，也是消费活力的‘催化剂’。”汪玉成表示，完善工时和年休假制度，让劳动者“有假休、敢消费”，既是满足人民美好生活需要的客观要求，也将为扩大内需、畅通国民经济循环注入强劲动力。

有网友支持该建议，认为在未来，生产力会大幅度提高，用人需求会被压低。在这种情况下，政策面能增加休息日，有利于促进消费。

但还有很多网友都认为，政策虽好，但落实仍然是大问题，比起增加年假时间，还是尽快落实有假休比较重要。