别再用奉献PUA年轻人了！公务员首先是份工作，其次才谈其他

【本文来自《年轻公务员陷入“想走走不了”的困境，有人为离职故意旷工，如何看待这一现象？》评论区，标题为小编添加】

我在体制里呆了这么多年，

遇见的80后，85后，90后，95后，00后的同事，来了又走。

可以肯定的讲，本文讲的例子比较极端，根本无法解释年轻人“逃离”体制。

第一个，现在主流媒体的专家学者们，一讲公务员，就谈什么奉献之类。

可是，公务员它首先是份工作，然后才是奉献。

人家孩子考进体制内，跟他去应聘大厂岗位，根本没区别好吧？人家就是奔着工作来的，又不是奔着奉献来的。

公务员≠共产党员，好吧？

如果说奉献是公务员的第一要求，那你最好公考招聘的时候，第一条就卡死：必须是共产党员。

你放心，大多数孩子扭头就走，公考热度立刻下降90%。

明明就是份工作，非要用超过工作职责之外要求去衡量人，是不是有点PUA？

当然，你非要说，公务员是国家储备干部如何如何，我还是那句话，先用“共产党员”这条要求把口子扎牢。

既然讲，东西南北中，党领导一切，那你怎么能让不是党员的人进来当储备干部呢？

我不是阴阳怪气，我是讲实际情况。

第二个，“逃离体制”实际上是主动的“非升级走”。

大学教师的“非升级走”，大家都知道吧？本质上就是筛选。

大学可以搞“非升级走”，公务员为啥就不能“非升级走”？

这本身就与组织用人标准是契合的好吧？

整天喊“选人用人能上能下”，执行的时候却“届满五年不得离职”？是不是太黑色幽默了一点？

为啥黑色幽默呢？

因为某些岗位，甚至是某些地区，根本没人去。

为啥没人去呢？

因为得讲奉献啊！

看到没？又绕回来了。

如果不讲奉献，这些岗位就根本没人去应聘，这些工作就没人去做。

所以呢，这些岗位上的人，就是“被迫讲奉献”。

那“被迫讲奉献”的人，他心里认同吗？

第三个，有的人会说了，昂，公务员实际待遇不低了，艰苦地区的公务员还有其他津贴呢。

我想借用《黑神话·悟空》里的黄眉那句经典名言：放P！

从2023年甚至疫情结束前，体制内大规模降薪降待遇，已经开始了。我的工资水平已经四连降了。

很多“逃离体制”的年轻人，最最主要的原因，就是实际到手工资和待遇，远远低于他入职前的心理预期。

这得亏是中美贸易战，中国现在经济下行大趋势。

放到10年前，2016年的时候，你看年轻人有报考公务员的意愿没？

同样996，我上大厂好歹一个月七八千，我进基层办事处，一个月三四千甚至两三千，我大学白上了啊？

讲个最直观的例子。

2008年，宁夏地区“三支一扶”岗位，报不满。

2012年，宁夏地区“三支一扶”岗位，报考/录取率，达到65%（就是参加考试，就有70%的机会被录取）

2016年，宁夏地区“三支一扶”岗位，报考/录取率，达到50%（同上）

2024年，宁夏地区“三支一扶”岗位，报考/录取率，报考/录取率只有12%（同上）

而且这些年宁夏地区“三支一扶”岗位的工资是连年上涨的，甚至砍公务元工资，都没砍这些岗位的。

即使这样，大多数考上“三支一扶”岗位的年轻人，服务期满就不再参加公务员考试了。直接逃离体制了。

问为啥：答曰：钱少事儿多。看到没？还是钱的问题。

有人肯定会站出来反对：公务员工资那么高巴拉巴拉巴拉.....公务员应该讲奉献这那的.....

还是那句话：对于非共产党员的人来讲，公务员就是一份工作，仅此而已。