走好育用才留才之路，擘画“十五五”乡村振兴战略蓝图

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确擘画“加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴”的战略蓝图。乡村振兴，关键在人、核心在才。唯有实现从“广纳贤才”到“系统育才、科学用才、诚意留才”的深化转型，才能将规划愿景转化为田间地头的生动实景。

精准育才，激活本土人才内生动力。本土人才是乡村振兴的“原生根系”，其扎根乡土、熟悉民情的优势不可替代。“十五五”时期，育才工作应着力构建覆盖全职业周期的培养体系，推动本土人才从“经验型”向“职业型”蜕变。各地应精准对接特色产业需求，联合职业院校与龙头企业开展“订单式”培育，覆盖生产、加工、营销全链条，让“土专家”“田秀才”手握智慧农业、农村电商等新时代“新农具”。通过农村创新创业大赛、职业技能比武等形式，营造“以赛促学、以绩促优”的氛围，激励本土人才深耕技术、创新模式。同时，建立“薪火相传”的代际培育机制，鼓励“农二代”、返乡青年投身乡村旅游、数字农业等新业态，让本土人才队伍不断焕发新生机。

科学用才，实现供需两端精准耦合。人才效能的最大化，关键在于让人才供给与产业需求精准“同频共振”。“十五五”时期，应建立前瞻性供需对接机制，绘制动态“人才需求地图”，依据区域产业规划，将电商运营、乡村旅游管理、智能农业技术等领域人才，导流至特色产业链关键环节。针对高端智力短缺的瓶颈，推广“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才模式，通过短期聘任、技术咨询等方式高效链接城市智力资源。同时，高标准建设现代农业产业园、乡创空间等载体，整合技术推广、成果转化与项目孵化功能，为人才提供优质的落地场景与配套服务。探索建立县域及跨区域人才共享机制，完善弹性工作机制与多元薪酬体系，促进专业人才在产业链各环节各展所长、各尽其能。

诚意留才，厚植人才发展优良沃土。让人才“愿意来、留下来、干得好、发展好”，需要服务保障、激励机制与情感认同的协同发力、同向而行。在服务保障方面，应构建涵盖人才公寓、购房补贴的多层次住房保障体系，完善农村医疗、教育等公共服务，以精细化服务解除人才后顾之忧。设立“新农人”服务专窗，提供工商注册、政策咨询等“全程代办”服务，打通服务“最后一公里”。在激励机制上，建立以实际贡献和能力为导向的评价体系，探索技术入股、分红激励、成果转化收益分成等长效机制，让人才合理分享乡村发展的红利，实现“名利双收”。同时，兼顾“事业留人”与“情感留人”，赋予优秀人才参与乡村治理的话语权与决策权，通过评选“最美新农人”等先进典型，增强其荣誉感与归属感。