如何看待四川网友反映20天婚假太难请一事？

11月26日，四川省延长婚假至20天的新规甫一出台，便收获无数期待。然而，一个月过去，在“问政四川”平台上，关于婚假申请被拒的咨询与投诉却接踵而至。

11月28日，《四川省人口与计划生育条例》修正案正式施行，明确规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假5日。这一被视作“生育友好型”社会的重磅福利，旨在为适婚青年减压。然而，现实却泼了一盆冷水。众多符合婚假新规的劳动者，尤其是2024年11月28日及以后登记结婚正处于孕产期的夫妻，在申请补休婚假时屡屡碰壁。用人单位的理由高度一致——“只遵循国家规定3天”，或“尚未收到专项执行文件”。

“这反映了政策从‘纸面’到‘地面’的关键堵点。”四川明炬律师事务所合伙人、明炬婚姻家事与私人财富管理专业委员会主任王芬指出，延长假期意味着企业直接的人力成本增加与岗位调配压力，也可能导致隐性就业歧视，而劳动者在劳动关系中常处弱势，担心维权影响职业发展，致使“权利休眠”。

争议的核心，直指法规的层级与效力。地方条例是否必须执行？
西南民族大学法学院专任教师乐岚给出了明确的法律解析：国家规定的3天婚假确立于1980年，其性质属于“最低标准”，已难以适应当前社会实际需要。根据《中华人民共和国立法法》第101条规定，特别规定与一般规定不一致时优先适用特别规定，《四川省人口与计划生育条例》作为地方性的特别规定，在本行政区域内具有优先适用效力。“换言之，自2024年11月28日起，四川省内所有用人单位，都必须执行20天（甚至25天）婚假的规定。这是一项强制性法定福利，而非可执行可不执行的‘倡议’。”乐岚强调。

王芬补充道，《四川省人口与计划生育条例》本身已载明法律责任：国家机关、事业单位、国有企业以及其他参照公务员法管理的用人单位，不落实本条例规定假期的，由有权机关责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分；其他用人单位不落实本条例规定假期的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的，依照有关法律法规处理。

“未收到通知”能成为免责牌吗？答案是否定的。乐岚、王芬一致认为，地方性法规自公布施行之日起即具备普遍约束力。企业人力资源部门负有主动查询、了解并遵守所在地生效法规的合规义务。“不知法”不能成为免责理由，以“未收到文件”为由推诿，恰恰暴露了企业内部合规管理机制的缺失。（四川法治报）