别让群演乱象拖垮短剧行业的 “黄金风口”

  当 2024 年中国短剧市场规模以 34.9% 的同比增速攀升至 504.4 亿元，首次超越电影票房时，这个新兴行业无疑站在了 “黄金风口”。然而，与行业爆发式增长相伴的，是社交平台上 “日薪数百元、无需经验” 的群演招募乱象 —— 借招募卖课、权益无保障、恶性竞争等灰色操作，正在侵蚀行业根基，亟待重拳整治。  “高薪零经验” 的噱头，藏着 “卖课割韭菜” 的陷阱。武汉求职者王伟刷到 “日薪 100-300 元” 的群演招募，面试后却被兜售 3980 元至 6980 元的培训课程；有人被 “三天免费课、足不出户赚钱” 吸引，最终陷入 4880 元的 “授权费 + 服务费” 骗局。这些机构把招募当幌子，将求职者的 “演员梦” 转化为培训收入，不仅让求职者蒙受损失，更给行业贴上 “欺诈” 标签。  履约无保障的困境，寒了从业者的心。苏州大学生陈雯遭遇超时工作 6 小时却领不到薪酬，工资仅以群聊红包形式发放；不少应聘者被索要 “建档费”“服装押金”“定妆费” 等，金额从数百到上万元不等。更堪忧的是，多数剧组不签正式合同，扣押证件、薪酬克扣成常态，工伤或纠纷发生后，“群头” 与剧组互相推诿，群演维权举步维艰。所谓 “日薪 5000 元” 的诱惑，终成少数人虚幻的泡影，多数人沦为草台班子的 “廉价劳动力”。乱象不止，终将拖垮行业生态。黑中介用 “高薪承诺” 恶性抢人，让正规公司陷入 “抬高成本抢人或放弃优质群演” 的两难；传销式骗局、甚至跨境贩卖的阴影，让年轻追梦者的焦虑被灰色产业精准收割。当 “造梦” 异化为 “圈钱”，人才 “招引难、留存难” 的恶性循环便会形成，既削弱人才储备，又透支行业信誉，最终让短剧行业的 “黄金风口” 变成 “发展陷阱”。  短剧行业的健康发展，既需要市场活力，更需要规则护航。监管部门需利剑出鞘，打击 “招募变卖课” 等欺诈行为，规范招募流程与薪酬保障机制；行业协会应牵头建立准入标准与信用体系，厘清各方权责；平台也需强化招聘信息审核，阻断虚假招募传播。唯有肃清乱象、守护从业者权益，才能让短剧行业在风口上行稳致远。