管理层降薪22.9%！广州农商行福利规范为何获员工支持？

来源｜读商时代（中访网旗下品牌）

近期，广州农商行对2022年以来的津贴福利发放进行规范，要求员工退回部分过节费的举措引发行业热议。在金融监管持续深化、行业竞争日趋激烈的背景下，这一行动并非简单的费用调整，而是该行坚守合规底线、优化经营结构、凝聚发展合力的主动作为，彰显了其向高质量发展转型的坚定决心。

合规是金融行业的立身之本，广州农商行此次福利规范，是对监管政策的积极响应与全面落实。近年来，监管部门不断完善银行业薪酬福利管理体系，广东省总工会年初出台的《广东省基层工会经费收支管理实施细则》，明确了节日慰问品的发放标准、范围和形式，对现金、购物卡等违规发放方式予以严格禁止。作为服务地方经济的金融骨干，广州农商行主动对标监管要求，对过往福利发放情况开展全面自查自纠，不仅及时堵塞了合规管理漏洞，更构建了更为规范透明的福利发放机制。与部分机构因巡查整改被动调整不同，该行的主动规范体现了深厚的合规文化底蕴，为行业合规建设提供了有益借鉴。

在银行业息差收窄、盈利承压的行业新常态下，广州农商行通过福利规范优化成本结构，展现了精细化管理的经营智慧。2025年上半年，该行营业费用同比下降1.09%，成本收入比降至35.31%，成本管控成效显著。员工成本的合理优化是其中的关键一环，此次福利规范并非单纯削减支出，而是通过清理不合规、不规范项目，让薪酬福利体系更趋科学合理。数据显示，该行2025年上半年人均员工成本保持在14.64万元，工资奖金津贴口径下人均薪酬9.69万元，在行业普遍降本增效的背景下，依然维持了相对稳定的薪酬水平。尤为值得关注的是，该行关键管理人员薪酬降幅达22.90%，远超普通员工，彰显了管理层与企业共渡难关的责任担当，也体现了薪酬分配向一线岗位、核心业务倾斜的导向，为企业持续发展注入动力。

此次福利规范与行业通行的绩效薪酬追索扣回机制有着本质区别，更凸显了合规导向与人文关怀的平衡。绩效薪酬追索扣回主要针对违规违纪、造成风险损失的员工，而广州农商行此次退回的过节费，源于福利发放合规性的自查自纠。该行通过分支行层层沟通说明，让员工充分理解规范举措的必要性，最终获得了绝大部分员工的理解与支持，展现了企业管理的透明度与人性化。事实上，该行早已建立完善的薪酬管理体系，通过薪酬递延支付、追索扣回等机制，实现了薪酬与风险责任的紧密挂钩，此次福利规范正是这一体系的延伸与完善，进一步筑牢了合规经营的制度根基。

从行业发展视角来看，广州农商行的举措顺应了银行业高质量发展的时代潮流。随着金融监管的日益完善，粗放式的福利管理模式已难以为继，规范化、透明化成为行业薪酬福利体系建设的必然趋势。该行此次规范行动，不仅提升了自身治理水平，更为行业树立了标杆。在服务实体经济的核心使命下，只有通过强化合规管理、优化成本结构，银行才能集中资源聚焦主责主业，为地方经济发展、乡村振兴等领域提供更有力的金融支持。

此次福利规范也为银行业薪酬福利体系建设带来重要启示：合规是前提，公平是核心，沟通是保障。银行机构在设计薪酬福利体系时，既要严格遵守监管要求，又要充分兼顾员工合法权益，通过科学制度设计与有效沟通机制，实现企业发展与员工利益的双赢。广州农商行在此次行动中，既坚守了合规底线，又注重人文关怀，其做法值得行业肯定。

未来，随着银行业转型的持续推进，合规经营将成为核心竞争力的重要组成部分。广州农商行此次福利规范是其高质量发展道路上的重要一步，未来有望进一步优化薪酬福利体系，提升经营管理效能。在合规筑基、提质增效的发展理念指引下，该行必将在服务地方经济、践行社会责任的道路上行稳致远，也将为银行业的健康可持续发展贡献更多力量。