你做事的密度太低了

文：蔡垒磊

我判断一个人有没有在高速成长的其中一个标准，就是做事的密度。这个密度不是瞎忙，而是每一件事都得有指向“未来会更好”的可能性。否则越忙，密度反而越低，因为越忙，就越没有时间去做真正有效的事。

有几个标准，可以自我对照一下：你是不是还有时间去管别人的生活？是不是还有时间跟纯情绪价值的朋友打球喝酒聊天？是不是还有时间去高成本地炫耀自己的东西以获得情绪价值？是不是还有时间陪这个陪那个，去符合各种社会角色的定义？以上种种只要有，就说明你现在并没有什么很有价值的事情在手上，你的密度还不够高，成长还不够快；一旦有，你会废寝忘食，以上种种全都不会再理会。

很多人看似很忙，其实时间是用无效的事情填满的。他们在正经事上一点也不忙，只忙着在同事面前作秀；忙着在老板面前表演，当南郭先生，忙着在亲戚朋友那里获取情绪价值。

如何提升自己的做事密度？我随便举几个例子，比如学习，你每天有没有反思复盘“今天有没有学到新东西”？如果没有，就有问题；比如浪费时间，你每天有没有复盘“我今天有什么事情是没有必要做的”？如果有，那就要反思下次不能再做了；比如工作，你今天到底做了什么有效的事情，价值产出是多少，有没有计算过？你的反馈密度是多久一次？我们做产品的时候，原先是2、3天一次反馈，后来变成每天，再后来变成半天，3小时——即如果你有3小时没在产品上有新产出了，你就有问题——反馈密度，就代表了做事的密度，反馈间隔越久，做事密度一定越小，因为人会拖延，有惰性。

每个人一天都是24小时，但有人活一年，等于另一些人活10年。你说人家的成长是运气吗？从你的视角，有个跟你差不多背景的年轻人找到了事业的第二曲线，是运气好，但你知不知道在你等机会的时候，人家已经排除了10个选项，然后在剩下的选项里精进了一年之久？人家排除选项是怎么样？疯狂地干上几周，立刻就知道要不要继续干了，而你是稀稀拉拉，一年了还在纠结“我要不要坚持下去”——你这一年干的东西，还没人家一个月干得多，那你排除错误答案当然慢，遇到适合自己的第二曲线的机会当然也渺茫。

跟做事高密度相伴随的状态，往往是独处——你喜不喜欢独处？总是一堆人凑在一起嘻嘻哈哈，那你的做事密度绝对高不了。我从来不去自己不想去的地方，不迎合父母/朋友/合作伙伴的情绪，哪怕办理业务要亲自到场的，只要不那么必需的，有时候就索性不办了，宁可自己在家发呆一会儿——没有任何不得不做的事，是我恢复能量的重要方式。我的循环就是攒能量，把能量全部用到自己身上，然后再攒能量，这样恢复很快，充电2分钟，干活2小时；而很多人的循环是相反的，他们是去迎合这个迎合那个，瞎忙，被人吸了能量以后很容易累，累了就继续做无用功，提不起精气神去做有价值的事。然后又因为没法做有价值的事，导致自身价值长期低下，从而不得不用所谓的“人在江湖身不由己”继续去迎合这个迎合那个。

很多事情，不是你不能，也不是你做不到，而是从一开始就走入了错误的循环里。如果你没有主动归零，走到正确循环里去的勇气，这辈子的上限就这样了。

（完）

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