五角大楼在匡提科演讲后发布关于体能与仪容仪表标准的新指引

来源：USNI News

2025年9月30日，美国国防部长皮特·赫格塞思（Pete Hegseth）在弗吉尼亚州匡提科海军陆战队基地。美国海军供图

周二，五角大楼发布数份备忘录，概述了一系列人事变动，其中包括推行更为严格的仪容标准，以及为作战岗位制定性别中立标准。

此前，国防部长皮特·赫格塞思于周二在弗吉尼亚州匡提科海军陆战队基地向高级军事领导人发表讲话，预告了军队的新政策变动。

“从这一刻起，新恢复的战争部的唯一使命就是打赢这场战争，”国防部长赫格塞思说，“要为战争做好准备，为胜利做好准备，在这条道路上要不屈不挠、毫不妥协。并非我们想要战争——这里没有人想要战争——而是因为我们热爱和平。”“健身不养膘”

自掌管五角大楼以来，赫格塞思便一直强调体能训练的重要性。

“我的目标明确无误：我们的核心作战部队不仅要达到标准，还必须成为标准的典范。我们需要制定严格、毫不妥协且基于作战效能的性别中立标准。每一位作战人员都必须达到同样严格的要求。”备忘录《军队体能标准》中写道。

自周二起，每年将进行两次体能测试：现有的军种体能测试，以及针对作战岗位人员的作战实地测试或针对非作战岗位人员的作战准备测试。

预备役或国民警卫队成员将根据其作战或非作战岗位划分，参加一次年度体能测试。

作战岗位人员的军种体能测试将采用性别中立、年龄归一化的标准，并遵循男性标准。根据备忘录，军人必须达到平均70%的分数。

以下海军岗位将适用新政策：

“海、空、陆”特战队员爆炸物处理军官爆炸物处理候选人爆炸物处理限役军官“海、空、陆”特战准尉特种作战战斗艇员准尉潜水军官准尉爆炸物处理机动部队学徒基础爆炸物处理技术员高级爆炸物处理技术员爆炸物处理大师技术员一等潜水员二等潜水员潜水大师特种作战候选人“海、空、陆”特战投送载具操作员“海、空、陆”特战队员特种作战船艇操作员候选人特种作战战斗艇员/船艇操作员

以下海军陆战队作战岗位将适用新政策：

步兵军官步兵武器军官步枪手轻型装甲侦察兵侦察兵机枪手迫击炮手反坦克导弹手轻型装甲侦察单位指挥官步兵单位指挥官海军陆战队突袭队军官海军陆战队突袭队员轻型装甲侦察行动主管行动主管野战炮兵军官目标获取军官野战炮兵炮手野战炮兵雷达操作员野战炮兵火力控制兵野战炮兵传感器支援兵野战炮兵行动主管火力支援兵炮兵单位指挥官联合火力与效果协调员战斗工兵军官战斗工兵两栖突击军官两栖突击车乘员两栖战斗车乘员爆炸物处理军官爆炸物处理技术员海军陆战队爆炸物处理潜水员

作战实地测试将采用军种确定的标准。

对于海军和海军陆战队，飞行员以及潜艇和水面战水兵不纳入新的作战标准范围。

对于非作战岗位，军种体能测试将采用性别归一化和年龄归一化的标准。这些岗位的人员必须参加作战准备测试，但该测试可由军种体能测试替代。

赫格塞思周二表示，这些变动并非旨在将女性排除在军队之外。

“我们的女军官和军士是全世界最优秀的。但在任何需要体力以执行作战任务的岗位上，体能标准必须严格且性别中立，”他说，“如果女性能够达标，那再好不过。如果不行，那也是事实。如果这意味着某些作战岗位没有女性能够胜任，那就这样吧。”

2015年，女性被禁止担任作战角色的禁令被解除。

体能标准将继续采用身体成分标准，每年两次测量身高和腰围。关于身高和体重标准的额外指导将在未来60天内发布。

体能测试表现优异者可能获得一定限度的豁免，但具体限度未在备忘录中明确。

“体能测试表现优异并不能成为不遵守身体成分标准的理由，”备忘录中写道。仪容标准

除某些例外情况外，所有军人必须保持面部干净无胡须。这意味着鬓角不得超过耳孔，且不得留有胡子、山羊胡或其他面部毛发。

允许留胡须，但必须修剪整齐，且不得超过嘴角。

特种作战部队可因经确认的任务关键需求申请修改标准，但在部署至化学、生物、放射性或核威胁高风险地区时，必须保持面部干净无胡须。

该部门将恢复2020年前的面部毛发医疗豁免标准，接受因医疗条件（包括须部假性毛囊炎，该病症对黑人男性影响尤为严重）而开具的临时身体状况报告。

每个病例都将评估其对作战的影响，且豁免期限限制为一年，并需制定治疗计划。任何永久性病症都可能导致行政分离。

对于宗教豁免，该部门将采用2010年前的标准，通常不予批准面部毛发豁免。获得豁免者将限于非部署岗位，且这些岗位不得有化学袭击风险或消防要求。

“统一的仪容标准并非关乎外表——而是关乎生存能力、互操作性以及任务执行，”备忘录中写道，“一致的执行确保人员能够操作防护装备，满足部署要求，并支持作战和紧急行动。”教育与培训标准

据备忘录《战争部军事教育与培训标准60天审查》显示，赫格塞思下令对教育系统课程和培训学校标准进行60天审查。

根据审查，各军种部长和参谋长联席会议主席将审查相关项目，并报告自1990年以来标准的任何变动，同时就是否应将标准恢复至1990年水平提出建议。

赫格塞思引入了两个新的标准框架：1990年测试和E-6测试。1990年测试将当前标准与1990年的标准进行对比评估。赫格塞思未说明选择1990年的原因。赫格塞思于2003年从普林斯顿大学毕业后，被委任为步兵军官。

“1990年似乎是一个不错的起点，”赫格塞思在演讲中表示。

E-6测试（他将其范围扩大至O-3）则询问领导责任和杀伤力努力是否使E-6的工作变得更容易或更复杂。

“这些变动是否让上士、下士和技术军士能够回归基础？”赫格塞思说，“答案应该是一个响亮的‘是’。”强制性培训减少

赫格塞思下令减少强制性培训，他在演讲中表示，当军队不专注于任务训练时，对预防未来战争的准备就会不足。

根据备忘录《减少强制性培训要求以恢复任务重点》，该部门将放宽或取消多项培训，包括网络安全培训。

网络安全和受控非密信息培训的强制性频率将放宽，而记录管理培训将进行精准定制。

共同军事训练中的《隐私法案》培训将被取消，而打击人口贩卖培训的强制性频率将被取消。

其他强制性培训将尽可能进行整合。

尽管备忘录未提及自杀预防培训，但根据备忘录，针对有害行为的共同军事训练必须明确区分预防和应对措施，并确定资源和应对程序。欺凌行为

根据备忘录《欺凌、霸凌和骚扰定义的审查》，赫格塞思下令在30天内对欺凌、霸凌和骚扰的定义进行审查，称当前定义过于宽泛。

“‘有害’的定义已经被颠倒，我们将纠正这一点，”他说。

对赫格塞思而言，该部门之前对欺凌和霸凌的处理方式阻碍了领导人打造一支具有杀伤力和准备就绪的部队。

“设定、实现并保持高标准是你们的工作。如果这让我变得‘有害’，那就这样吧，”赫格塞思说。军事平等机会和就业平等机会改革

根据美国海军研究所新闻审查的备忘录《军事平等机会和就业平等机会改革计划实施》，任何军事平等机会（MEO）或就业平等机会（EEO）投诉将在30天内处理完毕，若投诉“缺乏可采取行动的、可信的证据”，则将被驳回。

备忘录中写道，任何故意提交虚假投诉或反复提交无理投诉的人将被追究责任。

MEO投诉将不再匿名，而是通过保密投诉报告选项提交。调解现在成为提交正式投诉之前的一线替代方案。

“除非法律要求，否则根据新的门槛标准，缺乏足够依据以触发调查的MEO投诉将被系统驳回，以确保资源能够投向包含可信证据的投诉，”备忘录中写道。

该部门将启动一个试点项目，以整合EEO办公室并创建一个EEO工作组。涉及将官和高级行政人员的案件将得到加速处理。现代劳动力管理

根据备忘录《现代劳动力管理》，赫格塞思所宣扬的“战士精神”也将延伸至该部门的文职员工。

赫格塞思呼吁进行“文化更新”，以奖励表现优异者，包括提供金钱奖励。他还呼吁为管理人员提供更多指导，以解雇表现不佳的员工。