基层干部以实干之姿践行问题“攻防战”

一、主动出击，拓宽问题发现渠道

基层干部要主动深入群众，通过定期走访、召开座谈会、设立意见箱等方式，搭建起与群众沟通的桥梁，倾听群众的真实诉求，及时发现潜在问题。同时，加强与上级部门的沟通汇报，积极关注政策动态和工作要求，从宏观层面把握可能影响基层工作的问题趋势。此外，还要注重与其他基层单位的交流合作，借鉴先进经验，对比查找自身存在的不足，实现问题的早发现、早预警。

二、精准施策，提升问题解决能力

基层干部要对发现的问题进行深入分析，找准问题的根源和关键所在，制定科学合理、切实可行的解决方案。在解决问题过程中，要充分发挥主观能动性，勇于创新工作方法和思路，突破传统思维的束缚。对于一些复杂问题，要善于整合各方资源，形成工作合力，共同推进问题的解决。同时，要注重解决问题的实效性，建立问题解决跟踪机制，及时掌握问题解决的进展情况，确保问题得到彻底解决。

三、严肃问责，确保整改整治到位

动真格整改整治是践行问题解决机制的重要保障。基层干部要树立强烈的责任意识，对发现的问题不回避、不推诿，严格按照整改要求和时间节点，扎实推进整改工作。对于整改不力、敷衍塞责的单位和个人，要严肃问责，形成有力震慑，确保整改整治工作取得实效。