AI得贤招聘官智能体6.3版本：终结招聘焦虑，让HR在人才抢夺战中轻松 “躺赢”

人才争夺日趋激烈，HR部门正深陷于一场前所未有的效率挑战。成千上万份简历不断涌入，初步筛选耗费大量时间与精力；标准化的面试流程既重复又低效，难以从人群中精准发现真正匹配的顶尖人才；校园招聘季更是人手紧张，高质量沟通与迅速回应仿佛难以两全……当团队终日被基础事务所包围，又该如何抽身，真正投入到战略层面的人力资源布局中？

AI得贤招聘官的AI面试智能体6.3版本，正是这一理念的集大成者。她基于自研的近屿超脑多模态大模型，是中国首款AIGC+虚拟人技术的AI面试官Agent，其核心目标是：将HR从繁琐面试流程中解放，让你聚焦于深度判断、人性沟通与战略决策。

颠覆体验：从“答题机器”到“真人对话”

第六代AI面试智能体彻底重塑了人机交互体验。

去除答题感，实现自然流转系统自动判断候选人回答状态并无缝切入下一问，无需点击“开始/结束”。面试如面对面交谈般流畅自然，引导候选人展现最真实的一面。口型同步精准，沉浸感再升级AI面试智能体6.3版本显著优化语音-嘴型对齐能力，视觉感受高度拟真，极大增强候选人参与感，保障高质量互动。核心能力：持续进化的拟人化评估专家拟人化智能交互系统能把握语速节奏、理解潜台词，如同一位真正懂人性的HR专家，深度挖掘候选人特质。一问多能，精准评估单一问题可同步考察多个胜任力维度，融合HR面与业务技术面，大幅提升面试效率与准确性。自由追问，零冗余基于回答实时生成个性化追问，模拟真实工作场景下的深度沟通，有效检验候选人的应变与逻辑能力。最关键的一环：打分准，才是真的准

AI面试的本质是评估，精准度是生命线。AI得贤招聘官AI面试智能体6.3版本实现了重大突破：达到与五代产品背靠背人机对比一致性，并在效标效度、重测稳定信度上经科学验证，处于国际领先水平。这意味着，AI给出的分数与人类专家高度吻合，且稳定、可靠、有据可依。

从防泄题到全息洞察，打造公平高效新标准千人千问，动态生成依托AIGC能力，每次提问皆可变化，从根本上杜绝试题泄露与“面经依赖”，保障选拔公平。多轮对话，双向互动候选人可随时反问，AI精准解答雇主品牌与职位疑问，提升体验的同时，传递企业温度。全息简历与深度解析系统不仅输出分数，更提供得分依据、能力拆解及下一步考察建议，让HR和业务负责人清晰理解判断逻辑，助力精准录用决策。主动澄清，风险控制自动针对简历中学历疑点、经历跳点设计“澄清类问题”和“企业侧关注问题”，帮助企业把控用人风险。极速响应：5-10分钟报告，决胜校招战场

在腾讯、美团、携程、阿里巴巴等上千家企事业单位的实战中，AI得贤招聘官已证明其卓越性能——5-10分钟内即可出具完整面试报告，完美契合校招高峰期的效率需求。与友商非高峰时期仍需2小时相比，优势显著，确保项目进度零拖延。

这场人机协作的革命，早已不是未来。她是HR在人才战争中实现“精准洞察”与“效率跃迁”的终极答案。  

让AI去流程，让HR回归人。这才是本该属于你的战场。