员工“私自不加班”被罚100元记大过，如何看待东莞这家公司的做法？

来源：广东民生DV现场

近日，东莞一公司的一份处罚通告

直接把网友们看懵了🤯 

员工房某竟因为 “私自不加班”

被公司记大过还罚款 100 元！

这 “私自不加班” 的说法

真是令人费解

加班难道不是你情我愿的吗？

8月28日，东莞市望牛墩镇有余包装（东莞）有限公司发布了一份通告，员工房某未经部门主管同意，于8月23日晚和8月27日晚私自不加班，被记一次大过以及罚款100元。该份通告引起了广泛讨论，意见不一。

记者来到了涉事公司

相关工作人员李女士介绍

公司的工作时长是正班8小时和加班2小时

房某是该司工作十年老员工

对于公司需要加班的规定应当是清楚的

且公司也是给足加班费的

但房某之前就从没加过班

这次主管提醒后

8月27日他又没加班，也没说明原因

于是才有了处罚公告

记者提出

员工不加班为何是受到处罚

而不是被取消加班费的质疑

李女士则表示

员工手册有规定不服从主管正常工作安排要受罚

可能是主管对法律不太清楚

没有考虑到正班和加班的不同情况

据了解

9月8日，东莞市劳动部门

与人社部门已到该公司了解情况

并约谈了相关责任人

目前，员工房某的处罚已撤销

公司方面也表示

人社部门已对管理人员进行了法律宣传教育

记者就此事咨询过律师意见，律师表示，我国《劳动法》中对加班时长有明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

同时，律师也指出，这家公司和劳动者约定8小时正班加2小时加班，存在变相延长工作时间的可能，每天延长的工作时间超出了法律规定，每周平均工作时长也超过了44小时，这种情况下劳动者是可以法律途径维护自己的合法权益。

东莞市人力资源和社会保障局望牛墩分局也已介入到此次事件，明确该公司不能单方面强制要求加班任务，劳动者有权拒绝不合理加班要求，企业无权因为员工不加班实施罚款。涉事公司现场整改，撤销通告、处分，遵守劳动法律法规安排生产任务。接下来人社分局将指导该公司修订规章制度，确保内容合法。