要想会员不疏离，那工会活动就别再搞死气沉沉的“老三样”了

当前工会搞活动总逃不过“开会、聚餐、发礼品”的老三样，年轻人一听“工会组织学习”就想请假，头两天某县学校工会组织教职工和家属搞团建，还被通报批评了，这提出了一个工会活动如何开展的现实问题。一方面体制内工会会员诟病活动应付差事、死气沉沉，再反观企业团建，爬山露营玩剧本杀，朋友圈里点赞一片。其实，工会真该放下架子，用好用足政策和会费，跟企业团建取取经，把活动搞得既有趣又有料。

一、别把活动当任务，目标得实在

企业团建最聪明的地方在于目标明确：新员工破冰就玩协作游戏，业绩冲刺前搞沙漠徒步激发狼性。反观有些工会活动，总把“提高思想觉悟”挂在嘴边，结果台上念文件，台下刷手机。学学人家互联网公司的OKR管理法，先把“增强跨部门协作”或者“缓解职场焦虑”这种具体目标定清楚，再设计对应的游戏环节，效果绝对比喊口号强十倍。

二、活动形式要“卷”起来

现在企业团建都玩出花了：密室逃脱培养逻辑思维，非洲鼓排练搞艺术共创，连做饭都能变成厨艺PK赛。咱们工会完全可以借鉴这些创意——组织个城市定向挑战赛，让老师傅带着新人走街串巷认老字号；搞职场情景剧大赛，把劳资纠纷案例编成剧本，比开十场普法讲座都管用。就连最简单的运动会，也可以学学字节跳动把传统拔河改成“蒙眼拔河”，瞬间趣味性拉满。

三、让年轻人当主角

企业团建为啥能让90后、00后嗨起来？因为真正让年轻人说了算。美团搞团建会让95后策划师设计国潮主题派对，腾讯让游戏部门自主设计电竞主题拓展。工会也该建立活动智囊团，让不同年龄层的职工都有发言权。00后想要飞盘比赛就安排，中年大姐想办亲子烘焙课也别拦着。像苏州某企业工会搞的“带娃上班日+亲子运动会”组合拳，既解决职工托管难题，又增进家庭关系，在朋友圈都成网红活动了。

四、仪式感要玩出高级感

企业团建最擅长搞气氛：沙漠徒步完的篝火颁奖晚会，剧本杀结束时的角色颁奖礼。当前体制内工会活动收尾别总是领导总结陈词，完全可以学学这招——技术比武大赛给冠军颁发定制版“金扳手”，文艺汇演让观众扫码投票选“民选歌王”。某车企工会去年组织的“匠人星光大道”，让普通技工走红毯拍形象照，老师傅们激动得把照片设成了微信头像。

说到底，工会活动改革不是要搞铺张浪费，而是要用更年轻化的语言和职工对话。把思想引领藏在趣味活动中，让权益维护融入情景体验，这样的工会才能真正成为职工离不开的“娘家人”。下次搞活动前，不妨先问问年轻同事：“要是让你来设计，最想玩什么？”保准能收获一堆让人眼前一亮的好点子。