【闲聊】在招聘“核心员工”时，首先看的不是履历，而是“长相”！

周末和香港公司那边的几个闺蜜同事闲聊，谈到那边公司要招聘一个主管的事情，

聊着聊着，我们就谈到关于“高管”的面相问题，这么讲吧，几乎都有这么一个共识，那就是：

在招聘时，越是重要岗位、越是核心员工，就越是要看面相！

公司HRD一定要会“以貌取人”，这是招高级员工时的潜规则，但不能明说。

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简单来讲，凭借自己几十年的生活以经验、工作经验、社交经验等...在招聘时，第一件事要做的判断，就是看这个人“正不正”，静静地坐着看应聘者的一举一动，履历漂不漂亮只是其次而已~~这个人能给到你的第一映像，有些人给人的感觉就是舒适、有些人给人的感觉就是“毛刺”、有些人给人的感觉就是“飘忽”、有些人给人的感觉就是“阴桀”，等等..

常见的比如：五官虽不强求要多么的英俊漂亮，但是，五官是否端正、三庭比例是否协调、嘴鼻颧骨相是否相搭等...这是判断这个人领导之才的首要条件！

履历可以造假，面相造不了假！

脾气可以隐藏，但面相可以让你显形。

尤其是“好大喜功、嚣张拨扈、独断专行、刚愎自用之人”，等...这类型的高管，往往可可能搞砸整个有能力的团队，个人看似能力高强，其实难以重用也~~

再者，根据声相，中气不足者、气血亏虚者、未老先衰者，纵使是top2高校的毕业者，大概率也是难堪大任！

（对于“空虚公子”，这是招人的“大忌”之一，难堪大任也~）

OK，话题不做过多的阐述，我是抛个现实社会中存在的问题，

关于此，观网的各位“大佬们”，大家闲聊一下：

你平时是怎么提拔、招聘、招揽“高级员工”的？除了履历，大家还有什么秘诀？各位分享一下吧~~