好似有人闯家偷东西，OpenAI一周8员工遭Meta闪电挖走

据外媒报道，OpenAI过去一周有8名顶尖研究人员相继离职及加盟Meta，其中包括4名华人核心研究员，均为OpenAI核心项目o3、GPT-4系列等关键模型负责人。有OpenAI高管层更表示，感觉“好似有人闯进家里偷走东西”，更表示将调整员工薪酬，设计更具创造性的激励方案。

OpenAI核心团队遭Meta闪电挖角，硅谷人才暗战升级！

被Meta挖角的4位华人研究员，都是OpenAI内部公认的技术骨干，其中包括o3、o4-mini及GPT-4.1项目领导Jiahui Yu，o3-mini和o1-mini模型开发者Hongyu REN，多模态模型后训练团队负责人Shuchao Bi，以及GPT-4和o1项目关键负责人Shengjia Zhao。

OpenAI行政总裁奥尔特曼此前曾透露，Meta为部分研究人员提供了高达1亿美元的签约奖金，不过当时他表示并未有员工离开，而Meta管理层则反驳了该数字。不过，Meta创办人一直采取积极的招募策略，甚至亲自联系潜在招募对象，早前更有Scale AI创办人汪滔（Alexandr Wang）加入Meta，招揽行动更涉资140亿美元。

一周之内，八名顶尖技术精英相继离职，其中包括四位主导GPT-4、o3系列等核心项目的华人技术骨干——这则消息如惊雷般在OpenAI内部炸响。首席研究官Mark Chen在内部备忘录中痛陈感受：“好似有人闯进家里偷走了东西”，其措辞之激烈，折射出核心资产流失带来的切肤之痛。

Meta的“人才闪电战”绝非偶然。其创始人朱克伯格亲自下场招揽人才，构筑起高达140亿美元的庞大招募资金池。坊间传闻Meta为顶尖研究者开出近亿美元签约奖金，虽遭Meta反驳，但其以雄厚资本构筑的“人才磁场”已显露锋芒。更值得玩味的是，OpenAI宣布集体休假一周之际，Meta被指正酝酿“荒谬且有时限的爆炸性offer”——时间点拿捏之精准，战术之凌厉，堪称一场精心策划的“突袭”。

OpenAI的高强度工作文化，无形中为对手打开缺口。内部员工每周80小时的超负荷运转已成常态，长期紧绷的神经极易被外力拨动。Chen在备忘录中坦承，公司过度聚焦于短期产品发布与竞品对标，反而在追逐通用人工智能（AGI）的“星辰大海”上有所迷失。当理想的光辉被繁重的日常消磨，Meta提供的巨额物质回报与可能更为平衡的工作模式，自然对顶尖大脑形成致命吸引力。

面对人才流失的危机，OpenAI紧急启动“防御与反击”双轨机制。核心举措直指痛点——薪酬体系的重构与创造性激励方案的推出。管理层誓言“不会袖手旁观”，将以“前所未有的积极态度”重塑价值分配逻辑，力求在物质回报与使命认同上实现双重锁定。集体休假的安排，既是为疲惫团队按下“暂停键”，也暗含规避Meta“休假狙击”的战术考量。然而，薪酬调整能否快过Meta的银弹攻势？重塑的“AGI理想国”能否重新凝聚人心？成为悬在OpenAI头上的达摩克利斯之剑。

这场围绕顶尖大脑的争夺，已远超普通人才流动范畴。它既是Meta以资本重拳挑战OpenAI技术王座的宣言，也暴露出后者在急速扩张中管理韧性的脆弱。OpenAI仓促的薪酬改革与休假策略，恰似对人才生态失衡的紧急修补。

《一波说》认为，硅谷的创新引擎始终由顶尖人才驱动，当巨头间的“人才暗战”升级至此番烈度，这场没有硝烟的战争终局，或将重塑未来AI疆域的势力版图——毕竟，再宏大的愿景，也需最强大脑的支撑。

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