小米“工时暴政”是对劳动者的公然践踏，必须停止！​

当中国社会正掀起“反内卷”浪潮，当国家三令五申整治违法加班、保障劳动者权益之际，科技巨头小米却公然逆流而行，以“日均11.5小时”的工时暴政压榨员工，甚至以“排名约谈”“强制劝退”等手段胁迫劳动者屈服！这是对《劳动法》的蔑视，对人性尊严的践踏，更是对中国反内卷政策的赤裸挑衅！

一、小米的“工时排名”是当代职场“血汗工厂”的复辟

小米以“奋斗”之名，行剥削之实。日均11.5小时、部分部门甚至要求14-15小时——这远超《劳动法》规定的“每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时”的底线！更荒谬的是，小米竟以“工时排名”制造内部恐慌：工时不足者写检讨、排名靠后者被约谈、外包员工随时面临开除威胁。这种将劳动者异化为“工时数据”的冷血管理，与工业革命时期压榨童工的资本家有何区别？

小米的“口头要求不留痕迹”，恰恰暴露其心虚！不敢明文规定，却用隐形暴力逼迫员工“自愿”加班，既规避法律风险，又维持“科技企业”的光鲜形象。这种虚伪的“职场PUA”，必须被揭露！

二、小米的恶行是对“反内卷”国策的公开对抗

2024年政府工作报告明确要求“综合整治内卷式竞争”，国家发改委也出台方案，严打违法加班、强制落实带薪休假。小红书等企业已取消“大小周”，而小米却变本加厉，用“工时监控”制造恐怖氛围。这是对政策的阳奉阴违，更是对劳动者权益的疯狂反扑！

小米辩称“奋斗文化”，实则将员工健康与家庭生活碾碎在资本齿轮之下。科学研究早已证明，超时工作导致效率下降、猝死风险激增。小米的“11.5小时暴政”，不是在创造价值，而是在透支生命！

三、劳动者不是奴隶！我们要求小米立即停止违法加班！

我们呼吁：

小米必须废除“工时排名”制度，停止以威胁、劝退等手段强迫加班，严格遵守《劳动法》！监管部门必须介入调查，对小米长期存在的系统性违法加班问题予以严惩，维护法律尊严！全社会共同抵制职场PUA，劳动者应勇敢说不，工会、媒体、公众需形成合力，终结“加班合理”的扭曲文化！

今日我们沉默，明日“被约谈”“被劝退”的将是每一个打工人！小米的“工时暴政”绝非个案，而是资本无序扩张的缩影。唯有坚决斗争，才能捍卫“工作与生活”的基本人权！