35岁正是年富力强的年纪，破除“35岁焦虑”是我们社会的共同工程

老胡赞同人大代表蒙媛#建议将禁止就业年龄歧视纳入法律#。现在很多用人单位招聘人员都有一条规定，就是只要年龄35岁以下的，据说这是因为效仿国家公务员报考有年龄35岁以下的限制。这个规定和成俗应该改了，老胡希望国家公务员考试带头做调整。

35岁的人还很年轻，妥妥的年富力强，怎能就被排除到社会有吸引力机构的招聘之外呢？年龄问题应该由工作强度自然设限，有的工作强度太大，岁数稍大一些就承受不了。但如果有的人年龄虽大，身体却很好，受得了长时间高强度工作，那他就应该有权利参加相关岗位的入职竞争。还没去考呢，招聘公告上就公然写出只要35岁以下的，这个规矩应该彻底破掉，由法律予以禁止。

社会长期大摇大摆搞年龄歧视， 35岁成了很多国人心中的一道坎，好像过了35岁人就没竞争力了，如果尚未做出什么成绩，人生也就没希望了。这个集体心理阴影需要全社会一起努力，共同驱散它。

自古英雄出少年，这个规律没错。但另一方面，这个世界也有很多人是在40岁上下、甚至50岁上下才迎来重要人生转机的。中国人当下共同的偶像任正非先生创办华为公司时，就已经43岁。改革开放早期的创业者很多都是40岁上下的。

在现实中，各个机构，尤其是大机构喜欢招聘年轻人，原因之一是那些机构的最基层负责人都比较年轻，往往30岁左右，如果来一个四五十岁的“大叔”“大妈”来做最基层员工，管理者除了担心他们业务跟不上节奏，还担心管理岁数大的人困难、别扭，不像指使年龄更小的部下或者同龄人那么方便。

这个问题的确也是客观的，去机构里做最基层员工，岁数大了的一些人自己也容易有心理障碍，一旦被年轻管理者“不尊重”，甚至呵斥，委屈感会更强。

我觉得这个问题需要拿到社会职场上磨合，改变，随着退休年龄延迟，四五十岁的人再就业将会越来越普遍。人走到哪一步，都要面对现实，如果需要重新从基层做起，就要把心放平，与周围的职场环境融为一体，不能有红楼梦里面的“焦大心理”，要把自己的心态与岗位对接，而不能用年龄“摆谱”。

所以我认为，破除“35岁焦虑”是我们社会的共同工程。现在餐馆里有越来越多高龄服务员，物业也是，老胡在南方工厂的流水线上，也见到很多四五十岁的工人。在大机构的最基层，期待也出现四五十岁的新入职者。要让不同年龄的人站在门槛上是平等的，然后在同一个规则下相互协作和竞争。

希望刚毕业急着找工作的人不要反对年龄大的人与他们一起应聘，莫将此看成叔叔阿姨在抢他们的饭碗。人一晃就会成为35岁以上，今天对年龄歧视的打破是为了每个人一生中都能享受就业公平。