落地生根才是真减负

在基层工作中，形式主义的影子依然随处可见，文山会海、过度留痕、多头检查等问题，使得基层干部常常陷入疲于应付的困境，真正用于服务群众、推动发展的精力被严重挤压。这不仅损害了基层干部的工作积极性，也影响了政策落实的效果和群众的切身利益。因此，基层减负不能仅仅停留在口头上，而必须落到实处，切实为基层干部松绑。

当前，基层减负面临着诸多突出问题。一些地方和部门依然热衷于以文件落实文件、以会议落实会议，文件数量虽有减少，但长篇大论、空洞无物的文件仍不在少数，会议频繁且冗长，耗费了基层干部大量的时间和精力。督查检查考核过多过频，重痕迹轻实绩的现象普遍存在，基层干部为了准备各类迎检材料，不得不花费大量时间精力，导致工作重心偏移。此外，问责泛化简单化，一些地方动辄问责，使得基层干部干事创业的积极性受挫，不敢担当作为。

基层减负不能停留于形式，关键在于精准施策。精简文件会议，改进文风会风，严格控制发文数量，能不发文坚决不发，文件内容应简明扼要、重点突出，避免空话套话，增强针对性和可操作性；减少会议数量，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，提高会议效率，避免议而不决。规范督查检查考核，减轻基层迎检迎考负担，建立健全统筹协调机制，避免多头重复督查检查考核，改进考核方式，更多采用“四不两直”方式，注重实绩导向，避免过度留痕。完善问责机制，激励干部担当作为，坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法精准规范问责，健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。推进数据共享，减少重复报送，打破信息孤岛，加快政务信息系统整合共享，精简报表数量，优化报表设计，提高填报效率。

基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要建立健全长效机制，巩固减负成果。各级党委和政府要切实担负起主体责任，主要领导亲自抓、负总责，定期研究部署基层减负工作，明确责任分工，加强协调配合，形成工作合力。将基层减负工作纳入巡视巡察、督查检查的重要内容，对落实不力、问题突出的地方和部门严肃追责问责，充分发挥群众监督和舆论监督作用，畅通群众反映问题的渠道，及时回应社会关切。大力宣传基层减负的政策措施和成效，引导各级干部树立正确的政绩观，力戒形式主义、官僚主义，总结推广好经验好做法，营造关心基层、支持基层的良好氛围。

只有让基层减负真正落地生根，才能让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，集中精力服务群众、推动发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的基层力量。