公募鏖战科技赛道

从产品创新到技术部署再到人才培养，公募在科技赛道的争夺已上升至新维度。

近期，2025年首批宽基ETF——科创综指ETF迎来集中发行。

从入局公募家数来看，这是继去年中证A500ETF集中发行以来，宽基ETF又一次大幅扩容。

不同的是，一场由科技创新驱动的中国资产价值重估热潮正在全世界范围酝酿。蛇年春节以来，以DeepSeek为代表的中国科技力量异军突起，不仅重塑了国内AI生态，也让外资对中国资产另眼相看，快速提升了中国资本市场的吸引力。

站在当下这个关键的十字路口，不少公募已经行动起来。这一次，从产品创新到技术部署再到人才培养，公募在科技赛道的争夺已上升至新维度。

01 新博弈

与中证A500情况相似的是，早在上证科创板综合指数及其价格指数发布之前，为抢占市场，十余家基金公司就集中上报了科创综指ETF。

随着这一重磅宽基的正式推出，基金公司紧锣密鼓地开展了一系列新发工作。

据Wind统计，截至2月21日，首批集体发行的13只科创综指ETF中已有12只结束募集，用时均不超过5天；还有5家公司也已拿到批文，其中国泰、西藏东财旗下科创综指ETF已经将发行提上日程。

这是继中证A500ETF之后，业内新一轮ETF发行大战。这一带有“硬科技”成色的科创综指ETF，为何获得基金公司集体看好？

除去科创综指自身对战略新兴产业的全面覆盖等亮点，一切的因素，均离不开时代浪潮的助推。

一方面，蛇年春节假期，现象级大模型应用DeepSeek在全球爆火，这让海外中概股尤其是纳斯达克金龙指数出现大涨；年后开盘，AI产业链持续演绎，德银、高盛等外资机构也纷纷表达出对中国资产的青睐，看好并提高中国“科技类资产价值”的研报如雨后春笋。

Wind数据显示，如果从1月14日的低点算起，截至2月21日收盘，万得纳斯达克中国金龙指数涨幅达到25.60%。其中，阿里巴巴美股涨幅高达78.48%，腾讯音乐、拼多多、百度等股票同样增长势头强劲。

同期，恒生指数、恒生科技指数涨幅分别达24.39%、34.63%，步入技术性“牛市”。

A股方面，科技驱动的春季行情来袭，交投持续升温，机器人、算力、半导体、游戏、云计算、信创等细分领域均表现强势。

另一方面，国内被动指数基金仍处于快速发展期，发展前景广阔。

去年9月底以来的回暖行情进一步点燃了指数投资热度，投资者借助ETF等指数产品入市的热情越来越高。被动化浪潮给投资者带来的是更多元、更丰富的配置工具箱，而非对主动型产品的完全替代。

02 暗战升级

与上一轮由新能源、电子、医药等板块推动的科技牛市（2019到2021年）相比，本轮科技周期由AI主导。

不过，正如两年多前OpenAI凭借几十个人的小团队用ChatGPT震惊世界一样，引爆本轮行情的DeepSeek，背后则是一家仅在私募圈出名的量化投资公司。

在AI时代，颠覆想象的技术层出不穷，但没人能够预见谁是下一个突破者和引领者。

AI浪潮汹涌而至，大模型、算力、芯片、应用等相关行业，都会带来巨大的投资机会。在这场颠覆性变革中，基金公司也在奋力抓住时代机遇。

首先，在产品布局上，科技主题基金正在扎堆发行。

从2月份新发的90多只产品来看，除了科创综指ETF，还有跟踪科创50、科创创业50、创业板50、北证50等宽基的科技主题基金，以及对软件、计算机、半导体、机器人、卫星通信等科技细分领域进行全方位的覆盖的基金，比如正在发行的建信科创价值ETF（588910）。

据了解，该基金所跟踪的上证智选科创板创新价值指数，在编制上颇具特色——从科创板各行业上市公司中，选取100只科技创新能力较强、估值较低且盈利质量较好的上市公司证券作为指数样本。

上证智选科创板创新价值指数是由中国建设银行参与编制的Smart Beta指数，该指数编制过程中还采用了建行科创评价体系的评分结果，即通过科技企业的科创总量、质量、增长等5个维度、13个指标，评价得出代表科技企业科创实力的得分，作为考量科技型上市公司中长期发展潜力的重要因素之一。

凭借这一颇具特色的指数编制方式，自2020年至今，上证智选科创板创新价值指数的表现可圈可点。不仅优于主要宽基指数，而且在与其他科创板指数的比拼中也处于领先位置。

随着科技行情的持续火热，未来或有更多细分科技主题投资机会不断涌现。

此外，在技术部署上，越来越多的基金公司开始强调“人机协作”。

2月以来，不少基金公司已完成DeepSeek系列开源模型的本地化部署，将其应用于投资研究等核心场景。

据了解，大模型凭借强大的自然语言处理和数据分析能力，能快速解析研究报告，精准提取关键信息，为投资决策提供全方位、多角度的参考。

最后，在人才培养上，与上一轮牛市中捧红一众明星基金经理和百亿爆款基金相比，在“穿越牛熊”的神话破灭之后，基金公司不再执着于造星盛宴，而是注重于打造一只在优势领域持续深耕的投研团队，培养行业新锐，同时在市场阶段高点及时抛出“限购令”。

以年内涨幅靠前的机器人板块为例，永赢基金张璐、中航基金王森、平安基金张荫先、富国基金徐智翔、华富基金沈成等绩优基金经理，任职年限均不超过4年。

此外，继2月12日永赢先进制造智选宣告暂停大额申购后，2月21日，鹏华碳中和主题也跟进限购。

03 尾声

成为一线机构需要具备的是厚实的投资梯队、完整的投研体系、严格的投资程序。其中，人才始终是核心竞争力。

据了解，DeepSeek“破圈”后，已有部分大中型私募量化机构开始“搜罗”人工智能人才，高薪岗位不断涌现；不少中小公募也抢先开启春招，向量化、算法、人工智能等领域人才抛出“橄榄枝”，以提升自身竞争力。

在科技股投资领域，基金公司需要重视团队建设与内部协作，积极探索适合自身特色的人才激励机制。

通过引入培养具备相应技术背景、风险管理能力和长期投资视角的人才，才能够在复杂的市场环境中实现长期竞争力，为投资者创造持续的价值。