群众有质疑，组织部门更应该出面解释，这样才是保护年轻干部

【本文由“东八区北京时间”推荐，来自《“90后银行柜员成副县长”这事，大家怎么看？》评论区，标题为小编添加】

• guan_16067300861637

• 这种文章，评论热闹，就是作者想要的结果。

  文章的有意无意把读者往“关系“、”官场腐败”上引导。突出“待业”背景，但作者不知道“待业”，的涵义。待业不等于无业，更不等于在家“待业”。以本文举例，沈甲骏进入银行系统，不管几年，只要未正式进入银行编制，都属于待业。

  如果沈甲骏真是银行内部高层有关系，何不在银行内部安排，调往上一级（市级）或者直接调总部（省级）？岂不更加省事，更隐蔽？要知道地方和银行可是两个不同的官僚生态系统。

  长久以来，年轻干部职务升迁，往往是自媒体喜欢炒作的话题，这种话题吸眼球，有流量，更能带偏舆论。

  要知道，干部年轻化是各级领导班子的硬性指标。何为硬性指标？就是各级领导班子必须配备一名或多名相对年轻的干部。

  另外，一名干部的晋升不但要靠自身的努力和能力，更需要外部环境友好，这种外部环境友好指的就是运气，包括外力的作用，这里面当然包括家庭背景、个人履历、或者被哪个领导欣赏。

  说到底，干部的晋升，要经过组织部考核和社会公示，自媒体和我们这些“吃瓜群众”一样，都属于不了解情况的局外人，应该以正常心对待。

群众有质疑，组织部门更应该出面解释，这样才是保护年轻干部。我的堂弟是90年的，内地211大学毕业，14年考入玉树州一个局的办公室，州相当于内地地级市，玉树在青海属于实打实的艰苦偏远地区。期间多次获得优秀公务员，任局办公司副主任。20年服务期满后，通过遴选考试进入省直单位，2024年被提拔为正科级干部。