多地延长应届毕业生资格时限，会产生哪些影响？大家怎么看？

节选自工人日报《缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”？这个可以有！》

“如果毕业时，对应届毕业生的相关政策吃得更透，我不会特别着急去找工作。”2022年毕业的许思蓓（化名）对记者说。毕业后，她在天津找了份工作、缴了社保，上班后因对当时的工作不满意，便开始准备公务员等考试。 

在筛选可报考的岗位时，许思蓓发现，一些岗位只招录应届毕业生，“对于是否是应届毕业生，有些岗位卡毕业年份、有些卡是否缴纳过社保。如果有应届毕业生身份，感觉‘上岸’的机会能多一些。”

随着2024年秋季招聘的启动，多地明确优化应届毕业生认定标准。专家指出，应届毕业生身份“保质期”的延长，是招聘政策持续优化的体现，求职者应积极规划职业路径，以实现与工作岗位的“双向奔赴”。

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记者梳理发现，对于应届毕业生身份，一些岗位要求必须是当年毕业的毕业生，一些则要求毕业生离校后，没有工作和缴纳社保等情况方算作应届毕业生。

2024年以来，贵州、上海等多地人社部门宣布，明确和调整应届毕业生的认定标准。政策的关键点集中在应届毕业生资格时间限制和是否工作并缴纳社保两个方面。 

多地明确，延长应届毕业生资格时限。例如，上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。湖南省则明确，“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。

 针对毕业生关注的“缴过社保算不算应届毕业生”的问题，多地明确，不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。