最低工资标准必须以小时最低工资标准（时薪）明确而不是用月薪发布

理论上月薪可以计算出时薪，时薪也可以计算出月薪。但用时薪计算月薪，小学生文化可以计算出来，可以说劳动者与管理者个个都算得清楚；用月薪来计算时薪，恐怕有高中文化水平的人也不一定能计算清楚，起码没多少人明白这个最低工资标准的月薪是按多少天数来计算的。

用时薪确立最低工资标准，劳动者维权显著的降低了难度。

用月薪确立最低工资标准，不但显著增加了劳动者维权的难度，也显著降低了劳动者维权的意识，与此对应，则显著“纵容”了用工单位与管理人员违反《最低工资规定》的违法行为。

所以说，《最低工资规定》第五条规定的最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，其中的“月最低工资标准”应废止，统一为小时最低工资标准的形式。

一个政策，简单才是硬道理！

目前，扩大内需是重中之重，而增加劳动者收入则又是扩大内需的重中之重。如果，连《最低工资规定》都不能很好的落实与执行，一切都是空谈与妄想！