愿人间多一些胖东来，多一些宗庆后、任正非

刚在本地群里看到一则消息，石药集团开始裁员了。30年工龄的老员工，买断工龄补偿57400元。50多岁的人，半辈子给了企业，到老了被企业抛弃，被摔一身廉价的卖命钱，捡起来，还得接着找工作挣钱养家。我一个也快50岁、还在打工的人感同身受，不免有几分苍凉和愤慨。

关键是，这些员工他们并没有错啊！

市场不景气，是他们这些员工的错吗？

企业不景气，是他们这些员工的错吗？

为什么企业想发展、想提升、想变革、想盈利，先抛弃的是基层员工呢？他们是糟粕吗？那些真正给企业领航而走错或者偏离航线的人，为什么反而稳居高位，更将过错归咎于听令而行的人呢？

这就像是古代打仗，本应该是“一将无能，累死三军”，然后打了败仗后被拖出去斩了。然而，现在是将军带领士兵打了败仗，事后不处罚将军，反而把士兵们集体砍头一样。

我一直没搞明白，企业经营失败，为什么要裁员工，而不是惩罚那些真正应该为管理经营失误负责的人——高管、总裁？

这些所谓的企业家、经理人，多年来被媒体吹捧，被社会敬重，拿着丰厚的薪酬，衣着光鲜、道貌岸然，等到把企业搞砸了，要么拍拍屁股走人，换个企业继续当高管、总裁，要么大力裁员，仿佛企业经营失败都是员工的错……为什么？

我的理解是，因为这些人并不是真正的企业家，对企业根本没有抱有真正的责任感。他们其实是资本家，他们办企业、经营企业的唯一目的，就是为了赚钱。至于所谓企业的责任、企业家的责任感，对他们来说都是虚的，都是吹嘘用的。因此，一旦企业赔钱，他们要么抛弃企业，要么抛弃员工。从经济学角度来看，这样的情景确实合理合法。但是，从社会层面来看，他们的不负责任给企业员工带来了巨大的伤害。为企业付出了半辈子、50多岁的人，他们还能做什么？

很长时间里，企业家们喜欢学《孙子兵法》来管理企业。然而，孙子的“知胜有五”中，“上下同欲者胜”他们为何就是学不会呢？这些“资本企业家”遇到危难就裁员、抛弃员工，和员工根本不是一条心，又如何带领企业致胜呢？

看看胖东来吧！这家企业的老板仿佛是个“傻子”，他的初心竟然不是赚钱，而是真的在经营企业——无论盈亏，企业和企业的员工才是他的根本，赚钱只是其次。然而，这家企业一直在胜利！不但赚了钱，还赢得了人心。很多其他省市的人热切地希望胖东来能来自己的城市，希望多一些胖东来这样的企业。

看看宗庆后吧！他多年来坚持不辞退一个员工。这位高铁只坐二等座，飞机只坐经济舱，一年开销不到5万元的“布鞋老总”，坚持37年，秉持的是“办企业就是要为人民大众谋福利”的精神。

看看任正非吧！他领导的华为已经成为千亿及企业，自己占股仅0.73%。

多年来，很多企业家羡慕华为、羡慕宗庆后，却正如红楼梦里的晴雯一样，只有丫鬟的身子，却有着当小姐的心——羡慕华为，学习华为，却永远成不了华为。因为，他们这些企业家自私、吝啬、刻薄、没担当，既想让员工像华为员工那样拼命，却不愿意付出相应的薪酬——既想马儿跑得快，又想马儿不吃草。

真正的企业家，是像于东来、宗庆后、任正非这样的人，是对企业、对社会抱有责任感的人，是除了赚钱，还要和员工心连心、同呼吸、共命运的人。