某内地手机品牌被指在香港拒招35岁员工,遭全港痛批,给我们什么启示?

事情是这样的,香港一位网友最近在社交平台分享视频称,“过分了。内地大企业想把劣质招聘文化带到香港!必须拒绝!”

这位网友说:“最近我们帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘,非常惊讶地发现它将内地招聘中非常不好的习惯带到香港。第一是不看年龄35岁以上的求职者,且岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。第二是仅签两年短期合同,并非香港职场中惯用的永久合同。”

他说,正常情况下,一个大学生毕业时年龄在25岁左右,有工作经验时已接近30岁。按照这个内地手机品牌的条件,他称自己确实找到了一名30岁出头的青年,但他相信对方不会愿意到该公司工作。

原因是“合同两年一签,他很快就到35岁,然后你可能就不要他了,那他以后怎么办?这个年龄段,也是有家庭可能还有了子女的啊,难道他又要去找工作吗?”

该网友还表示,香港不是买方市场,作为一个那么大的企业,招聘时只想着规避自己的风险、规避员工的成本。不如把心思用在做好产品上。

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据了解,在香港有规定,公开招聘不能有年龄和性别限制,否则构成年龄歧视或性别歧视。

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上述视频发布后,随即在网上引起热议,有香港网民认为这家企业明显存在歧视,也有内地网民表示,希望内地企业“见贤思齐”,学习香港,给更多中年应聘者一个机会。

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