中学50万年薪招老师，是不是“师源掐尖”？是否违背均衡教育理念？

10月30日，陕西省神木市实验中学公示的校招教师录取名单，获聘的47名幸运儿均来自于北京大学等一众名校，其“年薪24万至50万元，免费提供120㎡住房，任教6年房子就归老师”的好待遇令网友咋舌，迅速引发热议。

陕西神木市实验中学。图自极目新闻

据中国青年报报道，该校公众号9月19日发布的《教师招聘公告》显示，教育部6所直属师范大学应往届陕西籍公费师范生入职即入编。其他人员与神木市实验中学签订聘用合同。教龄在6年以上，师范大学本科以上学历，且一直从事高中教学，成绩优异，在学校担任教学顶梁柱的中青年骨干教师，满正常工作量包干年薪为40万元；获得省、地级市及以上教学骨干教师、学科带头人或名师、省市级劳模等荣誉，培养过清北学生，且近年坚持在教学一线工作，教学成绩优异的名师，满正常工作量包干年薪为50万元。

关于住房福利。单身教师免费提供住房一间。在校任教的教师夫妇、6所部属师范大学公费师范生、“985”院校本科及以上优秀毕业生、本科为“211”院校的研究生免费提供120平米的住房（毛坯）一套。连续在校任教6年，住房归本人所有。

神木市实验中学相关负责人表示，“我们招老师一直这样子，我们就是正常的教育投资。”

红星新闻发文称，可以看出，“大手笔”的背后，是当地建设成优质品牌学校、区域标杆学校的决心，同时也展现了当地对人才的尊重、对教育的重视。

同时，文章指出，神木市实验中学最高50万元年薪针对的是“获得省、地级市及以上教学骨干教师、学科带头人或名师、省市级劳模等荣誉，培养过清北学生，且近年坚持在教学一线工作，教学成绩优异的名师”。显而易见，此举旨在“掐尖”，只不过，“掐”的不是学生，而是教师。实际上，这也是某些新学校试图弯道超车的常见思路——既然生源无法选择，那就重金选聘名师，以此来实现“一战成名”。

不过，这种掐尖式办学理念能否达到预期目的，恐怕仍要打上一个问号。文章表示，教育不是急功近利的事业，而是一个润物无声的过程，不仅需要各项政策支持，同时离不开教育工作者的长期努力与付出。名校毕业不等于教学能力突出，辉煌的履历也不意味着能创造辉煌的业绩，在重金选聘教师队伍之余，当地要做的工作显然还有很多。毕竟，招引人才只是第一步，要想让人才干得好、留得住，关键还在于科学的管理机制和人才评价体系。

2017年，衡水一中邯郸分校也曾50万年薪招教师。当时的报道显示，有当地教育界人士认为，衡水一中邯郸分校以远高于行业平均水平的待遇，“掐尖”招聘，或将成为师资“黑洞”，对周边地区造成“掠夺”。教育专家则表示，作为民办学校，邯郸分校有其自主定价权，而高薪招聘，将推动市场对于优质教育资源的重新定价，也进一步刺激教师自身职业技能的提升。

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