易曲通公：世道变了！观察发现，体制内基层，很多好习惯已经悄然消失

观察发现，时间真是一个好洗衣机，现在的职场和以前截然不同，反过来了。体制内基层，如今单位的工作气氛和以前相比确实差距很大，很多好习惯已经悄然消失。

1.以前是老同志领导年轻人，像家长一样管理单位。现在是年轻人领导老同志，还没熟悉工作流程就各种创新，新的瞎搞，老的躺平。以前：耶，又该上班了！现在：唉，又该上班了。

2.以前单位小的像个家庭，人人都认识，还有单位公房，住在一起，人情世故很浓，是一家人，主人。现在单位就是个大社会，貌似站台，人员变动极快，勾心斗角，尔虞我诈，领导都按职责办事，不敢卖面子，大家都冷漠了，平时基本不交流，变成了陌生人，打工人。

3.以前，领导都爱一碗水端平，工作都看效率，看办事情的结果，谁干得好都看在眼里，同事之间也都还有些感情；现在的领导，都把工作的过程搞得轰轰烈烈花花绿绿，忽视结果，喜欢讲故事，形式主义一套又一套。现在同事之间也都互相防着，领导看下属不看工作，看你会不会来事，给不给领导送礼，家里有没有背景。搞得现在体制内大家是缺少组织关怀，没有归宿感，没有荣誉感。

4.在当下的责任制面前，精致及利己主义充斥一切。以前是同志们跟我上， 现在是同志们给我上， 以后是同志们你快上。很多工作人员不敢作为，也不会乱作为，不作为就不作为，无情无义，无感无奈。热情、亲切、关心等优良传统，被冷漠、无视、隔阂所替代，再想找回人与人之间原来那种和睦相处的关系，怕是要让人失望了。

5.以前是老带新，传帮带。不论啥单位都是进了单位先跟着师父，文化和传统就传下来了。有事情，不论公还是私找师父，找领导，单位会帮着解决，最相信的就是单位。个人表现不好，有不良习气，领导，师父帮着改正，惩前毖后。现在是小问题边缘化，大问题记过问责。

6.以前是“领导”，既要“领”干活（业务要精），也要“导”后人（指导新人，梯队建设）。现在是“主管”，只分配任务，不提供资源，大多不精业务，只负责对上提供情绪价值（俗称拍马屁，或者挨骂），家奴化。以后可能是“采购经理”，所有业务都外包，做甲方，免责牌高高挂起。

7.以往，领导是任劳任怨的火车头，哪怕忙得不可开交，自己的讲话材料，大体上也是亲自动笔起草，绝少让其他同志代劳。可如今，大多变成了自私自利的guan僚主义者，自行撰写讲话材料的领导简直是寥若晨星，基本上都丢给下属来写。他们顶多就是抛出几个要求，然后便拍拍屁股回家，舒舒服服地歇着，就等着材料写好完事。其实如果让领导自己写讲话稿的话，许多形式主义或面子工程的会议就不会开了，会节约许多经费。

8.以前，新同志入职之际，单位分管领导抑或科室负责人往往会逐个办公室引领其走上一遭，彼此相互推介一番，以增进同事情谊。而老同志临退休之时，亦会组织欢送会，同志们于会上共忆往昔美好岁月，难舍难分。

然当下，新同志入职，看不到以往那种热热闹闹的迎新画面，老同志退休时，不像以前开个联欢会以后就回家。现在往往悄无声息走开，私下默默办理退休手续，然后像一个被遗忘的过客般，静悄悄地离开自己奉献多年的单位。投入的是青春岁月，得到的是人走茶凉， 好一个悲悲戚戚，无处话凄凉，一个单位的文化就这么没了。

很怀念那个年代的工作作风和人与人之间亲近的生活习惯，只可惜，时代改变了，或许以后就习惯了！人呐，还要学会适应时代的发展，不然就会落伍了！