很多事业单位风气就是：越做越错，不做不错。

【本文由“亥伯龙神”推荐，来自《我今年背了个处分，不仅从此升迁无望，而且连很多原本有的资格都没了》评论区，标题为亥伯龙神添加】

我所在的单位是一个事业单位，

老实说，近几年我们单位也有一股歪风邪气。

据我所知，很多事业单位都这样，看来是个普遍现象。

事业单位和企业不一样，企业就是不管黑猫白猫，怎么出效益就怎么来，有能力的人上。

体制内是安全第一，怎么安全怎么来。

做点事情首先要考虑的是程序合规合理，

于是乎，我们单位的规章制度我看快有一百个了，

管理部门有人打印出来，一包A4打印纸的厚度，

繁文缛节，且还不成熟就匆匆执行，效率低下，漏洞百出。

我们单位的OA上有百个流程，不知道什么事情要走什么流程，并且一个流程往往要十几个人一个一个点过来。

员工大量的时间是在走流程，领导大量的时间是仔细地审查员工提交的OA流程，应付督查、巡视、审计。

面对冗长但很让人无语的傻规定，无论是领导还是员工，无不怨声载道。

越做越错，不做不错。

做的越多，肯定犯错的概率越大。

哪怕自己清清白白，也难保手下的人、同事不出点事，一旦出事，那也有连带责任。

做事的人很受伤，升职且不论，连职称也受影响，不说别的，几年白忙活。

躺平的人反而安安稳稳，反正躺的很平，既不参与，也不知道，也没责任。

我们单位前些年几个发展很快的业务部门，近期个个都出事了，中层干部几乎全线挂彩。

有些业务能力很强的中层，都不能说很强，应该说极强，被这些破事折腾得死去活来。

在企业，这些部门领导根本就是好领导，那些事，也根本就不是个事，甚至是好事。

所以这些破事一结掉，这些人马上跳槽，死都不愿意再回我们单位，连路过都不愿意，伤透心了。

业务部门大面积垮塌，上级部门派活儿也派不下来，很多事情都没法推进，也很头疼。

我分析有几个原因：

第一，肯定是大环境。反腐倡廉肯定是好事，但是有些事情，不能过了。过去和现在，规定都不同，当时是合规的，现在不合规了，不能用同一套标准。并且，上级部门也怕出事，为了防止出问题，管得越来越死，这也不行那也不行，但是活还要你去干，干了也不挣钱，家庭还得养，怎么办，反而逼良为娼。

第二，人心思变。突飞猛进大发展的阶段过去了，体制内都是一大堆工作十多年的老员工。领导自己都上不去，底下的人也是年纪一大把，升职也没啥希望，挣钱的路也被堵上了，反而空得很，不做事，专搞人。时间一长，矛盾容易积累，激化出来，所以很多单位举报信满天飞，都是自己人搞自己人，精准举报。哪怕是空穴来风的谣言，也是要调查的，这对人的影响是很大的。所以现在纪委检查巡视部门忙得很。再加上事业单位还有些领导的亲信，背后打点小报告，给人穿穿小鞋，更是不知道有多少。

这才是原本意义上的内卷——竞争不但不能促进整体进步，反而阻碍了进步。

建议，打破条条框框，解放思想，结果导向，抓大放小。

要鼓励那些愿意做事、踏实做事、为老百姓办实事、帮管理部门办好事、没有为自己谋私利的人。政策上行政上组织上阻碍这些人做事情的堵点，全都要找出来，破除掉，特别是那些逼良为娼的狗屎规定，统统要作废。

能者多劳，多劳多得，这个是铁律。不仅不能眼红人家，还要鼓励，政策上鼓励，组织上支持，大家都去忙着做事，抢着做事，就不会搞事。

这样的话，就是领导带着大家揽外面的活儿，在市场上闯，一致对外了，内部就团结了，那些狗屁叨叨的事情就少了。

这样，都活了。上级管理部门也解放了，体制内的事业单位也解放了，办事也顺了。