我不打工，也能像人一样生存下去，何必去当一头小毛驴？

【本文由“落雕都督”推荐，来自《企业家吐槽年轻人很难管理？》评论区，标题为落雕都督添加】

这不是年轻人难管理的问题，而是很多企业搞伪管理的问题。

如果你仔细观察会发现，中国有大量所谓的企业里，管理层的书单里，总会有一本类似厚黑学的书籍，这可能也是这些企业管理者们唯一愿意读下去的书，而他们的企业管理思路，通常也充满了厚黑学的味道。

我曾在机场和新华书店翻阅过几页这类书（毕竟这类书摆在了书店最重要的位置，满书架都是，想不看都难），发现其中的内容，其实都以君主专制作为精神内核，并试图探寻接近奴隶制剥削程度的管理手段，而最典型的便是对基层搞“小毛驴前面挂根胡萝卜”以及对中高层搞“小圈子、小团体”及‘个人效忠’思维，强调“权力”利用与回收，并将权力作为一种精神诱饵和裁决的武器。

对于现代社会来说，这是一种极为病态的管理逻辑：他们试图通过这一系列操作，让被管理方像马戏团的猴子一样听命行事，并像工蚁一样生活，很多管理者都将自己幻想成一个全能的君主，能使用自己手中的权力，驯化万民。

他们将依照影视剧中的封建官僚制度去建设企业管理逻辑，同时又希望这样的企业能在现代社会中站稳脚跟并创业利润，这是一个很扭曲的企业需求：就像是想让一群手持弓箭的旧军队去打赢每一场现代战争一样，未免有些异想天开。

他们之所以还能生存，是因为他们还有很多“同道中人”，而他们之所以抱怨，则是因为这一套“越来越不好用”。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。这是生物的天性，也是普通生意人自己每天都在干的事，却又反过来去指责打工人不能这么干，这难免有些虚伪。

而回到企业管理这个问题上，企业管理当然是一种权力，但这些“企业家们”不愿意承认的是，权力并不来源于控制，而是来自于分配——这是一个连他们尽力模仿的封建君主都能理解的问题。

而现在仍在责难年轻人躺平的“企业家们”仍然停留在“你们好好干，明年我就能给你们换个嫂子”的思维中不能自拔，但越来越多的年轻人已经有资本去拒绝他们的“胁迫”：我不打工，也能像人一样生存下去，何必去当一头小毛驴？