深为陈行甲惋惜

读吴金光先生《官场上如何避免“陈行甲”和“陈力群”现象再发生》一文，颇多感慨，忍不住也想说两句。

陈行甲和陈力群同志的事迹已经不是新闻，现在又提出来，无非这两人的境况仍然在其他相似的同志身上延续，很有再提的必要。

标题之所以没提陈力群同志，不是说陈力群同志有什么不好，不值得惋惜，而是因为与陈力群同志一样的人太多，只不过他牺牲在岗位上，引起了社会舆论的关注罢了。

先简单分析一下陈力群同志的情况，无非两方面原因。

一是客观环境。除了直辖市，乡镇编制是正科级，乡镇党委书记、乡镇长也不过正科。陈力群同志能在五十四岁熬到副科（四级主任科员），在以前也算不错，只是后来实行职级并行，他还是四主，这就有点说不过去。如果能正常退休，他这个年龄，最后也就是三主，连正科（二级主任科员）也提不上的。

二是主观条件。吴金光先生在他的文章中提到陈力群同志如何兢兢业业，如何任劳任怨。这在所谓的官场上，实际上最不值钱。怎么说呢？不是说这种品德不好，相反，这太普遍了。能加入公务员队伍，一般都应该是中共党员。党员所受的教育与培养，就是要任劳任怨吃苦耐劳顾全大局遵守纪律默默奉献。陈力群同志不过认真践行了一个党员应该做的事情，象他这样的人太多了，根据物以稀为贵原则，当然就不值钱了呗。

与陈力群同志一样的人正多，吴先生偏说不让什么什么再发生，这纯粹是白日说梦话。如果陈力群们还不会自我营销，让领导 看到你们的辛苦你们的奉献你们的闪光点，只会默默奉献，那你们一辈子默默，也就顺理成章。陈力群同志最大的特点是老实，而在官场上老实，要想进步是不行的。根据我不成功的教训和成功同志的经验，象陈力群同志这样的好同志，要想早日进步，必须学会一点：给领导找麻烦！别想着你给领导分忧是本事，会为领导分忧的人多了，会给领导找麻烦才是真本事。目的只有一个，就是让领导看到你（奉献）想着你（功绩）最好看到你就想躲着你（麻烦），知道你不好惹（脾气），那才行！

别的啥也不说，先向陈力群同志三鞠躬，以表敬意！

再说陈行甲。我是真的为陈行甲惋惜——惋惜他作为一名”优秀县委书记“，最后竟主动辞职，当了逃兵，举了白旗！

当然，这一印象，都是基于已经公开的材料，如有其他，敬谢不敏。

陈行甲不是不会当领导，相反，他当得很称职。有担当，有情怀，有成绩。不然，也不会被评为全国优秀县委书记。能被评为全国优秀县委书记，说明上级已经高度认可他，不可能一边打压他，一边还给他这么高的荣誉。

按他自己的话说，主要是因为他看到自己的主官都不是好东西，在他们手下继续干下去，没有好果子吃，所以才辞职。

这理由我信。

良禽择木而栖，贤士择主而仕，这是古往今来读书人的执念。陈行甲以自己的主官不是好人而辞职，这种思想，往轻处说，是封建人身依附观念作祟，认为遇到了坏领导，自己没有大的发展，甚至可能危及自身安危；如果往重处说，这是对组织失去信心，认为这两人会一直居他之上，失去了斗争意志，干脆一走了之。他忘了自己是一名党的领导干部，身负一方民众疾苦的重任。无论轻重，都只能说，陈行甲对于马克思主义的斗争哲学还没有领深悟透，还夹杂着非马克思主义的落后思想。基于这一判断，陈行甲早早辞职，对于他个人来说，未必不是好事，也可以说是一件幸事。毕竟，树大招风，官大招险，脱离苦海，回头是岸嘛。

当然，陈行甲不是海瑞，如此苛责，有失公允。但事实上，客观环境已经为他提供了成为海瑞的条件，他却选择放弃。我说深为陈行甲惋惜，也正因为这一点。

也许有人会说，站着说话不腰疼，你不在那个位置上，你怎么知道人家是怎么想的？“子非鱼，安知鱼之乐？”但“子非我，安知我不知鱼之乐”也？

假以时日，稍加忍耐，陈行甲以其出众才华，干事能力，廉洁品质，还有敢于斗争的勇气，必然能出乎其类，拔乎其萃，不忘初心，保持作风，那么再进一级，两级，将来主政一省乃至进入中枢，也真说不定。

当然了，以说不定的将来，换他不知年月的隐忍，搁谁，都会惦量惦量。只是，事后证明，有时候的隐忍，是值得的。特别是官场上，普通干部多，优秀干部实在不好找！

他辞职后，他认为的那两个不是好东西的主官都被送进去了，这一方面证明了他的识人之明，但另一方面也反证了他的短视，可惜可惜！

但愿目前那些在仍在基层奋斗的广大党员干部同志们，能以陈行甲为戒，让自己的才华充分发扬，为我们的事业添砖加瓦。