让一部分年轻人先带薪上香
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如果上香有用，还上班干嘛。
作者： 魔鬼斯基 微信公众号：老斯基财经
在上班和上进之间，这届年轻人选择了上香。
佛山有一位上市公司老板，虽然有60多岁了，但很能顺应当下年轻人的思维。
他敏锐地以“上香”为切入口，试图让公司的管理体系、企业文化与年轻人同频共振。
这年头，能让员工实现带薪上香的公司，还是极少数。
这家公司叫箭牌家居（001322.SZ），主业是生产马桶等卫浴产品的。
据说公司的总部大厦一楼有区域供奉着关公像，24、25楼整层也专门被用来祭拜关公和礼佛供灯。
上班时间，别的公司员工会摸鱼，箭牌家居的员工或许会被安排准备上香的物料，比如：
折元宝。
对于上香，箭牌家居有一套非常严格的管理体系：
供灯有很多讲究，不仅要提前选定吉时，而且女性例假期间不可供灯，此外，裙装、浓妆、散发、短裤、拖鞋都是不允许的。
每年，公司还安排高管陪老板娘去南海上香。
有员工说，平时公司组织盘点，对时间、人员、地点、盘点范围等信息都通知得很不到位。
但在组织员工上香这件事上，流程被安排得明明白白。
不过年轻人向来一身“反骨”，一旦实现了上香自由，他们又想要双休自由，甚至用“上香”这件事把老板送上了热搜。
也是，年轻人上香无非是求个升职加薪、健康平安，只是在箭牌家居，升职加薪得看属相。
如果属相跟老板娘相冲，就不能提拔为高管，而属相旺公司的人，则可能被破格提拔。
看来没点从娘胎里自带出来的运气，在箭牌家居天天上香也未必管用；有了这点运气，哪怕不上香也可能被破格提拔。
斯基觉得，“上香”这件事在箭牌家居老板眼里应该不能是一项任务，而是一项福利。
老板谢岳荣不至于上了这么多年香，还没上明白——
带员工上香，是一个风险系数很高的动作。
自己家人一起上香，大伙儿的愿望基本是一致的。但要想员工的愿望跟公司达成一致，是很难的。
老板在这边祈福，家人们一起把公司干得红红火火；员工在那边吐槽，老板一天天只会克扣薪资。
这时候，老天爷只能兼听则明，福报打折派发。
如果上香这件事靠人多有用的话，箭牌家居的股价应该早就站上百元大关了。
上香这事，图的就是一个心诚则灵。谢老板作为潮汕商人，资深上香人士，不会不懂这个道理。
他带员工上香，或许只是单纯想给员工送福报。
在箭牌家居，老板和高管显然已率先获得福报，接下来他们要做的是带动所有人接福报。
别看箭牌家居的股价跌跌不休的样子，但老板早已在IPO之前，就接了一波福报。
他在IPO之前搞了一次突击分红，向全体股东派发现金4.5亿元，而IPO实际募资净额11.56亿元，整了一出：
左手大额分红，右手募集资金。
说是全体股东，但当时公司将近80%的股权在谢老板以及他的妻子霍秋洁、女儿谢安琪、儿子谢炜手中。
所以一家四口，一次操作就进账3亿左右。
箭牌家居虽然说市值不高，但跟那些盘子大、格局小的铁公鸡一比，出手是比较阔气的。
他对分红这件事非常执着。2022年、2023年这两年，他的现金分红分别达到了1.78亿元、1.28亿元。
这些钱大头虽然都进了谢老板一家四口的口袋，但仍然有几千万流向了2万多的股东。
谢老板一家还都在箭牌家居兢兢业业地任职，踏踏实实地领工资。
一年下来，一家四口也就领400多万的工资。
这点工资，说低不低，说高也不高。
按照英国法院给许家印前妻丁玉梅的生活标准，一个月花2万英镑，400多万也就够她一个人花两年。
谢老板对管理层出手也很大方。
在箭牌家居，一般副总经理的年薪，也能和谢老板一样，享受百万级别的待遇。
这个薪酬待遇，在制造业领域还是很有竞争力的。
现在谢老板不太满意的，可能就是提供给普通员工的待遇了。
虽然箭牌家居各岗位的人均薪酬只有10万块左右，但谢老板也跟当地同行给出的待遇，一一做过比较。
最后发现：
谢老板家给出的待遇，整体已经高出了当地制造业的平均水平。
这要是再简单粗暴地给自家员工涨工资，斯基都觉得会破坏当地工资平衡，所以谢老板可能想换个方式给员工派发福报。
比如工资紧一紧，假期扣一扣，最重要的还是让员工带薪上香。
“上香”这个操作，好处就是杠杆特别高。
说不定天天上香，就上出了好运气，从此过上每月花2万英镑的生活。
这年头，能带着员工一起追求信仰的老板不多了。
