【极致减员！有券商投行就只保留35人 保住保荐资格的最低编制】

​“投行部门就只留了30多人，其他或分流，或有的干脆辞职了。”来自某华南券商的这个消息，传递的正是行业的寒意。根据《证券发行上市保荐业务管理办法》规定，证券公司申请保荐业务资格，除了注册资本、净资本符合规定，完善的内控制度、健全的业务规程外，还规定了要具有良好的保荐业务团队且专业结构合理，从业人员不少于35人，其中最近三年从事保荐相关业务的人员不少于20人；保荐代表人不少于4人。把人员保留、成本控制到最低标准，先熬过冬天，是不少中小型投行的无奈选择，对于大型投行也是如此，要怎么“先养活自己，养活团队”，降薪、转岗分流的都不在少数。投行过冬。自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，IPO项目减少、投行业务收入下滑是普遍现状。不可忽视的是，近几年投行业务大发展，不少券商都加大了人员储备，扩编的不在少数。在此背景下，投行人员的转岗已经成为了常态化现象。而投行业务面临的困难，也被业内普遍视为周期性波动的一部分，整体环境一旦好转，投行业务仍有巨大的增长潜力。在此期间，券商需要调整业务结构，优化服务质量，以适应市场变化和监管要求。（财联社）