在职场社交里，为什么说穷人才谈人缘，富人只看价值？

有网友提问：

单位里，有个扎心的社交真相：

你对别人也有用，你的朋友越多。

穷人才谈人缘，富人只看价值。

作为职场新人，面对老前辈和维度比自己高的人，你的讨好行为其实在别人眼里非常幼稚。

你怎么看待这个事，怎么才能融入高层的圈子？

我的回答是：

我个人很不喜欢，这类自以为看破世情的残酷冰冷的所谓“扎心的真相”。

既然你说“穷人才谈人缘，富人只看价值”，那我偏要反过来“富人爱谈人缘，穷人才看价值”。

可不是嘛，穷人资源有限，授人以恩，务求回报；给出的人情，立马就得收回来。富人就无所谓了，随手帮人个小忙，就当交个朋友，万一以后有别人帮的上忙的地方呢，鸡鸣狗盗之徒还能帮孟尝君呢。这不朋友就越来越多，人缘就越来越好了？

问题描述里说，“作为职场新人，面对老前辈和维度比自己高的人，你的讨好行为其实在别人眼里非常幼稚”。这或许不假，过于刻意的过度的讨好或许不被欣赏，但所谓“伸手不打笑脸人”，平时热情些，多打照顾，说话好听点，尊重点人，帮着举手之劳的小忙，人缘好点，总是有帮助的。

作为新人，总是需要向前辈请教的。说话好听，平时人缘好，别人大概率会耐心点，教得细致点；板着一张脸，像大佬一样去请教，可能就得抱怨前辈不教自己。需要同事帮个忙，先做自己需要结果的工作，那也是平时比较熟悉才好开口；平时见面都不打招呼，怎么说？冲上去说，我可有价值了，你能帮我个忙吗？

再说得不好听点，如果一定看价值，新人在职场里能有多少价值？可能也就是给别人的反馈快点。但你的工作时间是有限的，不可能无限超要求完成工作。那也只能在人缘上多努努力了。

职场上不可能没有社交，没有协作。抱持“他人即地狱”的想法，没法做好工作的。拿“穷人才谈人缘，富人只看价值”安慰自己当鸵鸟，也只能骗骗自己了。