人才不是培养出来的

文：蔡垒磊

总有人说，自己遇不到贵人。这个是运气关系吗？不是的，主要问题不在这里，主要问题在于，你的根基太差，帮你的回报率太低，代价太高。

当你自己已经有了1到9，甚至1到9.9，缺一个帮你打通0.1的人，这个人贵不贵？贵，但你遇到这个人的概率大不大？大，随便沾亲带故或者哪怕是刚通过介绍认识，只要会做人一点，这个人很容易就成为了你的贵人。但如果你的根基是1呢？除非这个人是你爹，否则没人会扶着你完成2到10。

很多人希望社会培养他，希望公司培养他，希望领导培养他，也嫉妒别人有人帮忙，这些人都没有搞清楚本质，那就是你之所以没人帮，不是你运气不好，或者你家世不够显赫，又或者嘴不够甜，你有什么君子气节不懂拍马屁之类的，而是一个扎心的事实：你根本还不是人才。

贵人不会培养谁，贵人只会筛选谁，如果你觉得贵人培养了谁，那是因为那个谁已经从同一批次的产品中脱颖而出了，所以贵人才选择了帮那个谁。贵人心里是会有一个回报率测算的，即我的帮助需要耗费我多少东西，成功率是多少，成功以后的最大回报是多少，回报概率是多少，经过一轮加减乘除以后，就会决定帮你还是不帮你。所以为什么长得好看有优势呢？长得好看，你去求人办事，只要这是个举手之劳的，绝大多数异性不会卡你，因为帮你的收益期望，等于“上床收益*上床概率-举手之劳的成本*成功帮到你”，虽然这里的上床概率是个极小值，但你好看，所以上床收益很大，如果举手之劳的成本很小，那你基本可以确定性地随处都能获得异性的帮助。

同理，为什么说贵人喜欢帮那些“跟自己年轻时候更像”的年轻人呢？因为他们已经成功了，他们自然认为这样的年轻人成功概率高，而他们又喜欢高估自己的道德感，觉得自己懂知恩图报，所以这个回报率也提上去了，最大回报收益也提上去了，于是收益期望就很大，就更容易帮这样的年轻人。

经常有人说，底层太难了，是的，我认同，可这就是规律，底层的人数最多，底层不难，是不符合规律的。底层里有没有人才？当然有，可人才不让人看到，不跟其他人表现出质的差别，就不是人才，因为没有人会花费时间精力去培养你，也没有人会赌你是不是人才——有没有这么干的呢？也有，但基本结局都不会太好。

拿公司雇人来说，如果在筛选人这一道关上没有卡好，这家公司的未来基本就是拉稀。这也可以用来让你判断你们公司有没有前途，如果你们公司阿猫阿狗都能进，只想着用便宜人来慢慢培养，基本没前途，因为人不是培养出来的，而是在已经跑出来的人堆里，去抢过来的。奈飞说，我们只招成年人，因为很多人是无论怎么培养都没有用的，先天就不足。

经常有人跟我讲，是不是要给谁一个机会，我都会回复，机会是靠自己争取的，而不是靠别人施舍的。道理就在这里，培养人才是一件有风险的事，你想更大概率获得别人的帮助，就得反向操作，把别人的风险降到最低，把别人的动作成本降到最低，孔子收徒也不是随便收的，不是你拎着两篮水果就能跟着他学习的，他只会收已经是人才，就差点资源的人，以及那些本身就有更大的声望地位，能帮他传播名气和思想的人——这是一种交易。

莫欺少年穷，是一句爽句，但说莫欺少年穷的人，大概率会说莫欺中年穷，莫欺老年穷——真懂得压缩别人风险的人，只会默默努力，会理解人家欺少年穷，而不是让别人承担风险。少年穷里有没有能翻身的？有，但赌这种小概率的翻身几率意义不大，因为他翻身了也不一定还跟你有关系，不翻身就一定赖着跟你扯上关系。你要做的，就是提升，提升，再提升，让自己有更强的势能和资格去筛选，筛选，再筛选，能拿现成的，绝不赌潜力股；能拿潜力股的，绝不赌屌丝素人。

那有人说了，我只配屌丝素人怎么办？那就什么都别选，先让自己配得上更好的再说。

（完）

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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。