A股中年薪动辄几百万的职业，竟然如此“伤不起”

作者: 董秘观察员铁马马 来源：财经早餐（Femorning)

年报季落下帷幕后，有一个神秘的岗位收入公布，年薪动不动就是几百万！

这个岗位就是：董事会秘书（简称“董秘”）。

虽然都有“秘书”二字，但董事会秘书可不是寻常的秘书。董事会秘书那可是如假包换的上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人，也是上市公司和投资者之间沟通的桥梁。

最近，有关董秘年薪的相关数据出炉，几百万的年薪让人“羡慕嫉妒恨”！例如：A股这身价前十名的金牌董秘：

财经早餐制图 数据来源：东方财富choice、各公司年报

看着董秘很光鲜，但你觉得董秘好做吗？先来跟着铁马看看董秘高收入的背后的故事吧：

高收入高风险、低收入也高风险

截至目前，2018年在上市公司领薪的董秘共3541位，平均年薪61.64万元。

虽然年薪大几百万的人有很多，但是收入在平均年薪61.64万元以上的董秘仅仅1132位，近七成的董秘未达到平均薪酬。

所以我们再看一下中位数，因为相比于平均数来说可能中位数更有代表意义。2018年董秘薪酬中位数约46.6万元，也就是说有一半人的收入低于46.6万元。

其中万科A的朱旭，其2018年的年薪为849万元人民币，位居董秘榜榜首。

但是部分董秘的薪酬可能每个月连一万都没过。例如*ST成城的90后女董秘，薪酬一年只有54000元，还是税前工资，这差距可不是一星半点。

当然了，别以为董秘这行高薪就是高风险，其实董秘不论高薪低薪，都是高风险。

例如在一次会议上，一个董秘分享过：

“A股市场波动，快把我们董秘给逼疯了。机构、投资者问董秘对公司股价怎么看？

我们高估了有被机构打压的风险，低估了我自己有失业的风险，估准了还有被监管的风险...

所以我们选择不估保平安。”

再例如，有些董秘吐槽，我们做的“都是些擦屁股的活儿”。就快要披露年报了，审计机构查账，顺藤摸瓜揪出几个未披露的重要事项。

是董秘没有尽职吗？

事实上，尽管每次高管会议，高管们强调要重视信息披露，要求各个部门配合董秘的工作。

但有的部门领导嘴上配合，私下则认为董秘干涉到他的部门、侵犯了他的权威。董秘的工作就很难展开，也正因此，才导致临近年报披露，审计机构才发现了几笔重大未披露事项。

如果因为什么问题被处罚，在董事长和董秘之间有着极大的差距。

就拿上市民企来说吧，董事长往往是主要股东或者实控人，身家相对丰厚，被处罚后即便离职股权还是在那放着。而董秘则往往是职业经理人，被处罚后离职，对其职业生涯是重大打击，损失也很大。

有位曾经想做董秘的证代对我说：

烦心事儿可不止这些，当时研究生毕业想着当证代，以后能做董秘，出入于各个写字楼，那简直是相当风光。

但是当了证代以后看着自己头上的董秘一天周旋于董事会、监管机构、投资者之中，稍有不慎就可能被骂的狗血喷头。

再被下两道监管函或者处罚一下，职业生涯就半断送了，真的是怕了怕了，下一份工作想找创业公司的投资者关系总监做，已经断绝了当董秘的想法，董秘太伤不起了！

想当董秘不容易

一次聊天中，有位新三板公司的董秘小A对我说过一个有趣的故事，当时她在休假，一个电话进来：

“X小姐！我是XX猎头公司的，讲话方便吗？“我们正在为XX寻找一位董事长秘书，看到您已经做董秘三年了”

“抱歉，不感兴趣！”

对方喋喋不休的追问：“为什么？XX可是上市公司哦，我们查询您现在在一家新三板公司，不想寻求更好的机会吗？”

“小姐，我是董事会秘书，不是董事长秘书！”

“哦…有什么区别吗？”

董事会秘书，董事长秘书，经常因为一字之差让人误会。

小A说，就连她过年回家，告诉家人他在当董秘，有些亲戚还不怀好意地问董事长是男的还是女的？可给她气的够呛。

虽然只有一字之差，但是董事会秘书的任职要求显然更高，作为公司高管，董秘参与着方方面面的工作，有不少公司的董秘都是董事长兼任的，也有些公司的董秘是CFO兼任的，毕竟董秘的工作在公司中有着举足轻重的地位。

董秘的主要工作就是大家所熟悉的信息披露。

因为信息披露既是监管机构对上市公司监管的核心，也是上市公司规范运作的基本内容。如果披露的不合规，那处罚和监管函可能会第一个落在你头上。

第二大要求就是投资者关系，董秘要努力维护好上市公司与投资者之间关系，组织好业绩发布和路演活动。例如不久前怼小股东也来参会的迈瑞医疗董秘，虽然年薪高达400万，但可能还需要在与投资者的关系处理上多多修炼。

另外，董秘还肩负着公司治理的重任。协助董事会加强公司治理机制建设是董秘的一项重要职责。举个例子，不少公司要求董秘每年至少两次组织外部董事到所属单位和项目调研，别以为这就是简单的开开会吃吃饭，这可是真的调研。董秘要将董事们在调研中提出的问题和建议、被调研单位提出的问题和建议，发给经理层、相关领导。

最后，董秘还要懂资本运作，前述三项工作对公司的作用往往不容易显现，因为许多都是对外的，而资本运作对公司的经营和发展直接发生作用，且其成绩可以量化。

所以这就要求董秘不仅要“眼观六路耳听八方”，还要各个有绝技在身。

作为一名董秘，你要有财务专业知识。因为你要编制定期报告和一些临时公告，以及回答监管机构的问询，往往涉及大量的财务问题。

还要有管理专业知识。董秘的工作本身就是管理工作，协助董事会加强公司治理的许多工作如建立健全公司内部控制制度、推动建立健全激励约束机制都是非常专业的管理工作。

更重要的是法律专业知识。董秘的大部分工作都涉及法律、法规以及公司的规章制度，相关的法律专业知识必不可少，所以许多公司证代都招法律专业毕业的。

资本市场知识也必不可少。董秘的大部分工作就是与资本市场打交道，特别是制定资本市场发展战略、再融资和并购重组事务，需要董秘熟悉相关的资本运作，对资本市场有深入的了解。

有位董秘财友补充：最重要的是你必须得能劝得住投资者啊！

想想也是，例如5月31日，12天十板的金力永磁董秘说：

“我们公司不直接拥有稀土矿山资源，提示交易者注意风险。”

股民：闭嘴！你有！

再例如，曾经在人造肉风口三连板的来伊份董秘曾经否认三联：

“公司大豆蛋白产品占公司在公司销售收入中占比很小；

公司目前不种植大豆，也没有生产基地，公司蛋白素肉产品系委托加工；

公司不涉及“人造肉”概念，公司目前无人才和技术方面的储备。”

股民：闭嘴！你有！

这让董秘们上哪说理去？

修炼董秘

董事会秘书制度源于英国，是伴随英国早期合股公司的发展而形成的一种公司治理制度。

由于其在公司内部治理中的独特价值，该制度之后被美国交易所借鉴和采用，并相继被世界许多国家的公司法尽进行移植，并且有了本土化发展。

之后董秘这个制度逐步传播到一些大陆法系国家，为其所借鉴，在各国的公司治理和运营中扮演着愈加重要的角色。2005年，我国修订的证券法中明确规定，上市公司设董事会秘书。

虽然董秘这个行业也经过了百余年的发展，但由于董秘群体本身不大，在我国有三千多家A股上市公司+一万多家新三板挂牌公司，所以人们对于董秘的了解还是“少之又少”。

加之各个公司的环境不一样，所以行业的规范性也难以界定，培养董秘也没有形成一套规范化的系统，导致优秀的董秘总是“不可多得”。

套用一句中国铁建董事会秘书余兴喜在演讲中说的话：

如何才能做一个优秀的董秘？董秘如何避免“出问题”？就像幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸——优秀的董秘都是相似的，出问题的董秘各有各的原因。

参考资料：

[1]余兴喜.优秀董秘的“九项修炼”[J].董事会,2018(07):21-23. 

[2]王梦璇. 董事会秘书兼任不同身份会影响信息披露质量吗？[D].东北财经大学,2017. 

[3]严学锋.被“鱼肉”的董秘们[J].董事会,2017(07):28-31. 

[4]贾宁,文武康.上市公司董事会秘书有价值吗?——基于市值管理的视角[J].中国会计评论,2016,14(03):421-440. 

[5]王娓. 论我国董事会秘书制度的完善[D].江西财经大学,2016. 

[6]李冰玉. 我国国有企业董事会秘书制度研究[D].复旦大学,2008.