到底多紧张的劳资关系才能叫很紧张？

不知道是不是因为信息茧房的原因，我觉得我每天都能看到大量关于企业和员工之间关系的思考，社会也有很多很多关于打工人工作窘境的思考，似乎从马云那句“996是福报”开始，这种打工人的这种疲敝的生活状态就被摆到了台前，随之关于劳动仲裁呀之类的视频在抖音、b站、小红书大量存在

我们越来越常见打工人的呐喊：双休、8小时工作制、下班可以不回消息、提前退休、取消调休等

虽说取消调休可能不单单事关福利吧，但是有相当多的人只是呼吁将劳动法不折不扣的贯彻下去，这有这么难吗？为什么这么难呢？

现在我感觉，真的也只是感觉，全社会的劳资关系已经很紧张了，我觉得国家应该必须采取措施来调解这种紧张的劳资关系了，但似乎任何部门，任何媒体都没有给我们任何期待，那些所谓会维护员工利益的社会群体其实都……没有实际的权利也没有不受行政力量干预的独立性，那……我们员工的福祉和利益，到底要到什么时候才能得到彻底的保障呢？

我觉得我们骨子里是没有西方那种动不动就罢工的基因的，我们还是坚信勤劳致富、劳动光荣的，我们只是想贯彻基本的《劳动法》而已

到底多紧张的劳资关系才能够叫做很紧张以至于国家不得不开始调控呢？