打好“引育留用”组合拳，夯实乡村振兴人才基础

功以才成，业由才广。人才是关键的理念，打好乡村人才“引、育、用”的组合牌，全方位夯实本地区人才基础，把握人才振兴这一“关键点”，推进乡村振兴不断结出“硕果”。

做好人才服务，拓宽“吸引”人才“蓄水池”。坚持“党管人才”，强化党委在人才工作中的领导核心作用，切实担负起“管政策、管协调、管服务”的责任。充分发挥乡村两级党组织的“垂范”作用,做好农村青年人才的政治引领和吸纳，大力营造“聚天下英才而用之”的良好人才工作氛围。持续开展“联系在外家乡人才”活动，增强外出优秀人才的归属感，吸引更多“乡贤能人”返乡创业，多渠道、多方式引进人才。明确产业发展方向，理清人才“聚集建设”思路。聚焦本地重点产业、重大项目、龙头企业、乡村振兴等重点工作，以经济发展带动人才建设。定期走访辖区内项目、企业，与负责人进行“面对面”交谈，详细了解企业生产经营状态。积极招商引资，对建设中的重点项目生姜交易大市场，由主要领导带队，对接争取引进企业，在本地进行特色农产品种植及加工，带动产业技术发展并增加就业岗位。及时“牵线搭桥”，实现企业与人才精准匹配。积极利用广播、公示栏、广告牌等宣传工具为本地用工需求大的企业进行岗位宣传。针对走访刚竣工投产企业时发现的急需用工、人才缺乏的问题，借助节假日务工人员返乡的时机，开展“返乡人员专场招聘会”，鼓励返乡人员留在家乡，就地就近就业，突出解决重点企业“招工难”问题。

搭建人才舞台，打造“培育”人才“孵化器”。围绕农村发展需要，在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、产业协会成员、外出务工经商人员等中进行调查摸底，精准发掘人才。以发展高效农业、特色养殖、乡村旅游等为重点，建立完善农村“人才库”，加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而出。以实施“设施农业”为切入点，培养壮大农业“土人才”队伍。安排农业科技特派员分片下村指导，帮助农户采用绿色无公害种植技术发展大棚果蔬种植，培育蔬菜种植大户，畜禽规模养殖户，农业龙头企业，农村专业合作社，家庭农场。精准服务企业升级进步需求，进一步培养壮大工业企业。扶持公司搭建专业研发生产团队并配备完善的试验、研发及服务设施，鼓励公司与科研院校对接，开展新产品的研发设计。支持更多困难家庭学子圆梦大学。推荐贫困生为受资助学生。做好服务大学生就业工作。征集实习岗位，帮助农村大学生在实习实践中感知社会、认识家乡、增长才干。

注重各尽其才，构筑“留用”人才“新高地”。加强对村“两委”成员、后备干部等管理型人才的使用和培养。定期组织开展集中业务培训，拓宽视野同时提升管理能力。选举农村“优秀青年”、“致富带头人”进入村班子，进一步优化了村级班子结构。进一步夯实基层治理力量，建立村级后备干部人才库。在发展党员工作中，将年轻、学历高、有致富能力、在农村环境整治、乡村振兴等重点工作中作出贡献的农村优秀青年纳入党员队伍，激发其建设家乡的责任感和使命感。为党组织注入新鲜“血液”。做好人才技能提升培训。充分利用远程教育终端、技能培训会、专家讲座、基地培训、田间课堂等渠道，举办种植养殖、特色餐饮、旅游服务等实用技术培训，提升人才技能。因地制宜利用包片科技特派员、本土种养殖高手宣传普及农业标准化生产、农药安全使用、农作物病虫害绿色防控技术、假劣农资鉴别等知识，通过边教边学、边学边用的方式提高农村人才技能，着力解决好乡土人才质量不高、年轻后备力量缺乏问题。