关于上班、打工人、劳动法、劳动合同法履行现状的一些想法

现在在上班的不想上班，裸辞的比比皆是，找不到工作的仍然找不到工作，找到工作也很多对工作不满意，现在这个劳动者与用人单位之间的管理状态，不想上班不是很正常的事吗？你啥事干多了都会不想干的。

不想上班就是因为上班上腻了，让上班的人休息一段时间缓一缓他就又会想做点上班相关的事，就差不多相当于想上班了。

不想上班的唯一问题就是，不上班有没有养活自己的钱，能不能支付现有贷款，这是被逼着继续上班的原因。上班上得没有自己的时间，上班还没能获得应有的劳动待遇，不想上班很正常。

现在裸辞的一堆，就是劳动者受不了这种压线式压迫的工作状态，想缓缓气而已。

进一步说，不能遵守劳动法，劳动合同法的私企民企就该倒闭，就该破产清算，不遵守劳动法劳动合同法的国企央企就该撤换领导团队，就该被举报被投诉被点名公示批评。

经济起不来就是因为这群垃圾公司压榨劳动者的工资待遇和时间，导致该5个人做的工作3个人干了，将剩余2个劳动者推向社会，让社会去消化。挤压有钱的劳动者的生活时间，让有钱的劳动者没时间消费，同时有钱的劳动者看到失业的劳动者的状态也不敢去消费。没人消费导致市场萎缩，导致企业收益降低，为降本增效搞恶性循环。

这些不能遵守劳动法，劳动合同法规定的私企民企最好马上倒闭，不遵守劳动法、劳动合同法的央企国企就该撤换领导，被公示批评，换能遵守的私企民企来经营市场，换遵守劳动法和劳动合同法的领导来管理央企国企，免得搞烂了国企央企运营的良好环境，导致国企央企经营不善，然后被人怂恿欺骗一下就搞私有化。靠压迫劳动者赚的钱应该被没收国有，分配给退休人员和社会失业人员。

再进一步讲，应该由劳动仲裁委、工商部门等国家企业管理部门跟进，配合劳动者一起监督企业遵守劳动法和劳动合同法的情况，对不遵守劳动法和劳动合同法的情况予以罚款，提高税负，直到他们遵守劳动法和劳动合同法。

另外有必要监督劳动者工资的发放情况，保障劳动者的工资收入发放。就劳动者工资发不出来的原因，有很多是公司没钱了，公司没钱的原因也有很多是，做不到业务或者是业务资金收不回来，针对这个问题，建议政府部门比如财政税务部门和央行考虑一下是否对企业与企业之间的业务资金往来提供资金托管服务，不能让合同签了白签。

这部分改进可以考虑让AI介入进行管理，比如双方签订合同后，由银行安排AI提供特管账户，买方将款支付给特管账户，卖方发货后向特管账户申请付款，买方收货后确认无误向特管账户确认收货，相当于淘宝购物这种资金监管。

现在三角债实在太多了，很多钱拿不回来就是因为三角债的原因。

有这种托管后第一不怕偷税漏税，第二不怕资金挪用。

应该政府担的责任还是要担起来。提出一个方向是应该的，怎么帮助人民往这个方向更好得走也是政府该做的。

要建立统一的大市场，就该走这一步。科技的发展应该让人们过得更好而不是让劳动者更被压迫。