在我们这种企业里，HR就是老板压榨员工的工具而已

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• 勤劳老韩

• 在京的私企外企合资股份企业也都是“既得利益者”？

  看来你就算真是在HR行业里做的，也只是个底层跑腿的，并没有条件可以找到几个在京同行沟通交流，所以只能以自己局限的见识经验来想象，并且受到自身现实位置与欲望差所致心态的左右。

  说到“既得利益者”，到处都有，不止北京；同时，又不可能有一个地方的所有人都是“既得利益者”，那只存在于一些人偏狭的想定之中。比如，许多找不到工作的人，会认为所有中高薪岗位上的人都是“既得利益者”。比如，许多对于薪资待遇岗位压力或纪律限制不满的人，会认为所有HR都是“既得利益者”。

不明白你的第一句话是从哪里看出来的。。。

关于跑腿的，你说对了，作为一个广东民企的从业者，我们这种性质的企业，无论你在企业里所处何等位置，都是老板心目中的跑腿的，而且收入与跑腿程度绝对是成正比，屁股粘着办公室的椅子不动的早被开掉了。那可能是把跑腿的和做决策的作为对比了，那是想当然了，在我们这种企业里，HR就是老板压榨员工的工具而已，要做的就是听话而已。负责招聘的还好一点，人事管理的那些人都不能用冷血来形容了，简直是暴政机器。

至于本人，不过是因为为了节省人力，强拉着我们这些业务部门的人分管招聘，美其名曰”复合用工”。

至于说与在京同行交流，倒是有过几段经历，都是同行业的企业，一家在通州，一家在二环北京动物园隔壁，涉及HR的内容也有，但双方都认为能互相借鉴的经验几乎没有，主要是企业文化相差太大。

至于你是怎么看出来的现实位置与欲望差的，只能说，就算对自身现实再满意也不妨碍对存在的不公平畅所欲言，毕竟人不都是只为自己活着。其实本人也是享受了一些所谓的“高考公平”的红利的，高中的时候随父母工作调动从一个高考地狱省份到了东北。所以我现在面对曾经的那些高中同学没有那么坦然，他们有许多人天份、努力程度都远胜于我却没有得到哪怕等同于我的机会。

多说几句，本人毕业时还真有机会进京工作，两个工作机会，其中一家就是动物园隔壁的那家企业，还有一个远一点，在通州。至于没去的原因很多，所以我的两个同学去了，所以现在才有了与在京企业交流的便利。对于这个选择，至今想起来还在庆幸没有选择进京。无他，北京真的是太卷了。

最后，虽然话不投机，但还是感谢你能每次都回复，但不打算继续这种鸡同鸭讲的对话了，立场不同，不会有共识