唉！资本人格化后是真的复原了其原始之恶啊！

【本文由“遼東_2022_12_20”推荐，来自《王晓萍：适应新产业的数字型高技能人才仍然稀缺，钳工、焊工等一线技工普遍短缺》评论区，标题为小编添加】

一直想写一些现在企业里工人阶级的现状，但决心下不了。一是怕审核通不过，二怕不应景，被说成唱反调。现在就试着说说，不急不躁，实事求是的说。

一，企业工人，一线工人的构成主要是技校生（普遍挂着中专，大专的名头，其实文化知识，技能储备基本都是小白），临时工，农民工（第三方提供的劳务工）

二，一般技管人员（一般干部，头戴黄色帽子）绝大多数是本科毕业生，其余都是关系人员（亲友故旧，仨前俩后，有些能量的，来的目的大都是子承父业搞世袭罔替的）。这些人书是不白读的，斯文又高傲，招进来就当干部。他们最鄙视劳动和劳力者，工作服永远干干净净，偶尔到一线也是连手套也不带的（这是门学问）。但业务上它们绝对是白痴，哪怕干上几年也是如此。

三，就是中层以上干部。这群人是精英，是资本的代理人和帮闲。他们时而温文尔雅的像个有文化的父亲，时而暴跳如雷的似个家暴爹来对待它们特殊关爱的一般干部，但对于工人它们是轻易不说话，连招呼也懒得打的。这群人是分蛋糕的人（想怎么分就怎么分），是左右别人命运的人（先给谁改命就给谁改命），是有文化，高学历并最瞧不起工人阶级的人，但表面上是极谦逊平和的（好演员，演技一级棒），是拿年薪或能分儿食肉并行走于灰色空间和江湖的人。

以上是企业里的人员构成。工人负责干活，创产值，完指标。一般干部负责用眼睛和嘴巴管理。中层以上负责“做蛋糕”分蛋糕。对了，还有画饼！

工人作为财富的直接创造者收入是最低的，休息环境最差的，劳动法所赋予的权力是最没保障的。但他们是最有职业素养和最守规矩的，尽管这些都是由活着和激烈竞争的生存催生出来的品质！所说他们还愿意往身上长些本事和技能，那也是为了持续生存竞争和跳槽准备的。但这样的工人很少，大多时老老实实，本本分分的日复一日。

现下的分配制度设计的天衣无缝，自然的三六九等。养家活命成了工人们最柔软的肋，他们为了几块钱，更多的几块钱可以麻木的忘记了劳动法所赋予的所有尊严和权利。加班，延时，996，007一岗多能一专多能（一个人干几个人的活儿），生产攻坚战等等都成了时髦的企业文化，而科学的劳动定额管理却像个失了宠的小女人被撇到角落里。

唉！资本人格化后是真的复原了其原始之恶啊！老马诚不欺我！