也说“个税”和“年轻人不愿进工厂”

       这几年每年三月份，总有两个话题被人炒热：一、为啥年轻人不愿进工厂；二、个税起征点太低，要提高。

       本来不想说这些事，但没忍住，也说两句。

       先说个税。董小姐对个税起征点的提高很执着，每年都提，但似乎没效果。问题出在中国的个税起征点和减免条件是全国统一的，而中国太大，各地发展程度相差很大。每月一万块收入，在南方的占比比西部要高出N倍，假如起征点是一万，南方也许可以能征收三瓜两枣，西部甚至东北，可能颗粒无收。当然，个税那点钱，对国家税收来说，九牛一毛，公平性、象征性，大于实际意义。个税改革的重点应该是：将个税由地方和中央共享，改为地方税，并与当地平均工资（或工资中位数）挂钩，各省市每年或每两年调整一次，也就是，个税起征点，不能简单地全国划一条线，要以各地生活水平为基础。

       年轻人为啥不愿进工厂，其实不是中国特有的，不说美国，像韩国这种伪发达国家的年轻人也不愿进工厂。可以说，不愿进工厂，是社会发展到一定阶段的必然产物。

       在中国，每年谈这个事，专家们都把这个事与什么职业教育没搞好扯上关系，其实毛关系都没有。中职、高职毕业的人，与进不进工厂，没有一毛钱关系。

       笨蛋，是待遇！说得全面一点，是工厂无法给年轻人提供“稳定的待遇”和“待遇预期”！

       现在的年轻人，父辈在体制内的，他们愿意把孩子送进工厂？进工厂的年轻人，他的父辈，要么是农民工，要么是工人。问题是：这些父辈们，这些年都经历了什么？

       想一想就知道：下岗、四处打零工人家的孩子、农村留守儿童，他们愿意过父辈一样的日子？

       上世纪八零九零年代，工科大学（包括中专、大专）毕业的学生，首先考虑的是进工厂，而不是去一眼就望到头的政府机关，甚至那些年的军队专业干部，也优先考虑进效益好的国企。

       其实，也不是工厂不愿提高工人待遇，是市场不允许。不说中国工人待遇向美国看齐，即使在目前待遇基础上增加一倍，甚至增加50%，无数工厂就会倒闭。这就是现实。

       至于“待遇预期”，更是扯。现在除了政府雇员，全世界哪个行业能给到雇员“稳定的待遇预期”？顺便说下，没有稳定的待遇预期，就难有“稳定的消费增长”。

       所以，这些专家们，还是把研究重点放在“如何给工人提供稳定的工作岗位、如何提高工人待遇和待遇预期”上吧，而不是年复一年扯什么“职业教育”！