同工同酬变成了同岗同酬

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• 彩虹之月

• 你觉得男女同工同酬，是“让权利”？

  男女不同工同酬，难道不是原本你就不该有的东西吗？

好，让我们打开天窗说亮话吧

同工同酬的前提是同工，同工在前，也就是同样的工作量，才同酬。

但是现在在政治正确下变成同岗同酬，同一个科室，男女工资差不多，但是出外勤，加班，夜班大部分是男的做，也就是同样的工资，男性的利润要高于女性。

所以很多即使是国营单位，虽然表面上说男女都一样，其实招人的时候写上合适男性，要男性来干更多活。

我们一直宣传同工同酬，一直宣传女性干一样的活工资低，宣传了几十年。但是为了利润就可以铤而走险卖吊死自己绳子的资本家，怎么就那么笨，宁可高工资雇佣男性，也不雇佣干一样拿更少钱的女性？这不符合对资本家的描述啊，简直就是大善人了，宁可破产亏钱，也要雇佣男性，也不追求利润去雇佣干活一样工资更低的女性，真是太爱男了，为了爱男，宁死利润都不追求了。

甚至最后不得不制定法律，强制雇佣比例，要强制要资本家多赚钱，不让他亏钱。

那么真的是这样吗？

根据经济学动态期刊“劳动生产率与工资决定的性别差异--来自我国工业企业的数据研究”文中提到，工业企业中男性生产率比女性高72.2%，工资高12.6%

也就是说，在工业企业中，如果把女性效率作为基数100%，男性是172%的生产率，工资112.6%。

如果真要同工同酬，那就是女性100%效率，100%工资，男性172%效率，工资要提高到172%。

这就是为什么资本家，扛着几十年的舆论，扛着法律，也要偏向雇佣男性。因为只有这样才符合资本家的本质--为了追求利润不择手段，利润是最高追求，这才是真正的资本家本性，而不是那个宣传中的那个：刻板印象，歧视女性，即使亏钱也不雇佣干一样活拿的更少的女性。

你看多好，女性100%效率，拿100%工资。男性172%效率，拿112%工资。舆论还是男性赚了男性亏欠歧视女性。

资本家赚大发了，拿了更多的利润，不用给男性172%工资，同时还让男性觉得自己压迫了女性，男性还没有了道德高地。

这帕鲁真好用啊，哈哈哈哈