科技管理4：完善企有制，缩小贫富差，分配合理，根除剥削、奢侈、资本垄断。

企业，暂定千万资产＋固定员工10人以上为基础科员级企业，为小康生活嫌钱的方式是生计不是企业。民营企业资产归个人，容易为利不择手段和奢侈摆阔、私欲膨胀等都极大地危害社会，诱导不良风气。民营企业所得资产是国家给予的，也更是企业员工共同努力和社会给予的，历史也源于乡镇企业和国企，主管运营人是有主导作用，但把企业所得资产全归为私有而忽略其它方面的贡献是极大的不公平不合理！企有制完全解开这道难题。企有制就是企业资产所有权收益权不归国家不归个人归企业（近似集体所有制），经营权名誉权归主营人（股东），企有制资产和人事待遇监管都近似于国企倘可更优。这样企业主营人就无巨额收入从而极度缩小贫富差距、根治私欲膨胀和剥削及资本垄断，使再分配合情合理，也更平等，并永无恒大。尤其是官不感到企业家不比自己富，企业家有行政级也感到与官平等。企业资产归企业，企业盛衰都是为社会，只要资产走向合理合法就是公益。主营人积极性有荣耀、行政级别、薪资奖金、事业心激励。引导人有创业价值观而不是金钱至上。再说创业和奉献社会才是大众欲望和无限的精神粮食，奢侈摆阔纵欲是存在感憋屈的发泄，上不了台面。民营企业自主自愿自觉申报即发企有制科员级证书，股东管理人随企业也申报即发科员级证书(薪资企业规范列支)，一年后按税收等再定行政级，企有制企业处处优先扶持，树立样扳，确立最高企业为厅级，力争两三年内全面企有制。