管理是什么，做什么？

      管理，这在中国是个高大上的词。各种妖魔鬼怪、魑魅魍魉天天放在嘴边。

      那到底啥事管理？个人浅见所谓管理：就是对资源的分配。将已有的资源进行花费，对将来的资源进行预先分配。对之前分配的资源进行再分配或重整理。当然要分配资源就有一个前提，为什么管理者有分配这些资源的权利？这个扩展就多了，后面会在《笑谈文明》中进行简单归纳。这里默认管理者有合理的分配权利。而分配的结果和前提还有一个问题，分配后资源在不同实体【个人，组织，设备】中因此不同的资源分配方式产生了各种流派。

      目前个人认为常见的企业管理有如下几种。中国的《鞍钢宪法》，相信很多人根本没听说过，可惜了。日本曾经的《年功序列》。苏联的《计划及工业联合体》。以及工业资本主义的《科学管理》。其实我个人是倾向于《科学管理》的。其根本目的很简单，更加有效的利用资源，平等的用资金换取效率。这其实也是现在各种类型所谓管理的根基。问题在于苏联GG后，作为多数的工人阶级。没有议价能力。而这个问题具体表现更明显的就是对工人的过度剥削。其实纯粹的工业资本家更倾向使用机械代替人。毕竟机械成本和效率的提升是清晰且明显的。但东亚这边，确认为人是具有“潜力”的。可以不投入更多的机械成本，用更多低成本的人来解决问题。日本、韩国、香港、越南等、初期的崛起都是这样。

        结果呢？这些个体都必须依赖外部市场。毕竟内部没有市场了。都被剥削光了。

       那现在能做啥?作为企业的上层建筑，社会的总体中心。当前的政府需要做的有且仅有一项事务！将“人”这种社会的机械。定出其实际上限。并要求社会认同这种上限。比如人作为雇员工作8个小时需要休息。搬运物质时多少小时搬运多少需要休息多少时间。

       请将“人”作为机器，让人享有机器享有的“维修权-医疗”、“检修权-休息”、“升级权-学习”。